Недействующий


АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2019 года № 144а


О внесении изменения в постановление Администрации
Томской области от 12.12.2014 № 489а

________________________________________________________
Утратило силу с 01.01.2020 г. на основании
постановления Администрации Томской области от 27 сентября 2019 года № 347а
_____________________________________________________________



В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с Законом Томской области от 29 декабря 2018 года № 151-ОЗ "Об областном бюджете  на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов"

     
     постановляю:


1. Внести в постановление Администрации Томской области от 12.12.2014 № 489а "Об утверждении государственной программы "Развитие культуры  и туризма в Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", № 12/2 (113), часть 2 от 30.12.2014) изменение, изложив приложение № 7 "Методика расчета субсидий, предоставляемых бюджетам муниципальных образований Томской области на достижение целевых показателей по плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в сфере культуры, направленные  на повышение ее эффективности" в части повышения заработной платы работников культуры муниципальных учреждений культуры, на 2018 год"  к государственной программе "Развитие культуры и туризма в Томской области", утвержденной указанным постановлением, в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.


Губернатор Томской области
       С.А.Жвачкин


Приложение
к постановлению Администрации Томской области
 от 16.04.2019 № 144а



Методика
расчета субсидий, предоставляемых бюджетам муниципальных образований Томской области на достижение целевых показателей по плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в сфере культуры, направленные на повышение ее эффективности"
в части повышения заработной платы работников культуры муниципальных учреждений культуры

1. Настоящая Методика предназначена для расчета объема субсидии  из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Томской области на достижение целевых показателей по плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в сфере культуры, направленные на повышение ее эффективности"  в части повышения заработной платы работников культуры муниципальных учреждений культуры (далее - субсидия).

2. Общий объем субсидии, выделяемой бюджету i-го муниципального образования Томской области, определяется по следующей формуле:     


Si - общий объем субсидии i-му муниципальному образованию Томской области на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры;

Wi - объем субсидии i-му муниципальному образованию Томской области  в отчетном году;

S - общий объем субсидии на достижение целевых показателей по плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в сфере культуры, направленные  на повышение ее эффективности" в части повышения заработной платы работников культуры муниципальных учреждений культуры в текущем году;

Ni - среднесписочная численность работников муниципальных учреждений культуры i-го муниципального образования Томской области без учета внешних совместителей;

R - величина средневзвешенного коэффициента, учитывающего районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях;

ri - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в i-м муниципальном образовании Томской области;

ki - коэффициент зависимости достижения целевого показателя текущего года i-м муниципальным образованием от достигнутого уровня отчетного года, устанавливаемый правовым актом исполнительного органа государственной власти Томской области - исполнителя плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере культуры, направленные на повышение ее эффективности".


Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»