Паспорт подпрограммы
Наименование подпрограммы государственной программы | Кадровое обеспечение системы здравоохранения и развитие международных отношений в сфере охраны здоровья (далее - подпрограмма 5) | |||||||||||||||
Соисполнитель государственной программы (ответственный за подпрограмму государственной программы) | Департамент здравоохранения Томской области | |||||||||||||||
Участники подпрограммы государственной программы | Департамент здравоохранения Томской области | |||||||||||||||
Цель подпрограммы государственной программы | Обеспечение системы здравоохранения высококвалифицированными и мотивированными кадрами, повышение престижа медицинских специальностей | |||||||||||||||
Показатели цели подпрограммы государственной программы и их значения (с детализацией по годам реализации) | Показатели цели | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | |||||
1. Обеспеченность населения (на 10 тысяч человек) врачами | 48,8 | 46,8 | 44,8 | 42,9 | 41,0 | 39,2 | 42,3 | 42,8 | 43,4 | 44,1 | ||||||
2. Обеспеченность средним медицинским персоналом (на 10000 человек) | 102,5 | 94,5 | 94,8 | 92,5 | 90,2 | 87,6 | 83,9 | 84,4 | 84,7 | 86,0 | ||||||
3. Количество средних медицинских работников, приходящихся на одного врача, человек | 1,7 | 1,7 | 2,0 | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 2,2 | ||||||
4. Доля врачей первичного звена от общего числа врачей, % | 52,0 | 53,1 | 53,9 | 54,8 | 55,6 | 56,5 | 56,5 | 56,5 | 56,5 | 56,5 | ||||||
5. Число специалистов, вовлеченных в систему непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, чел. в Томской области | - | - | - | - | - | - | 2 600,0 | 4 141,0 | 6 270,0 | 8 630,0 | ||||||
Задачи подпрограммы государственной программы | 1. Устранение дефицита медицинских кадров и кадрового дисбаланса на территории Томской области. | |||||||||||||||
Показатели задач подпрограммы государственной программы и их значения (с детализацией по годам реализации) | Показатели задач | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | |||||
Задача 1. Устранение дефицита медицинских кадров и кадрового дисбаланса на территории Томской области | ||||||||||||||||
Обеспечение государственной поддержки работников областных государственных автономных и бюджетных учреждений здравоохранения в виде частичной компенсации затрат, связанных с наймом жилых помещений в жилых домах, построенных в рамках реализации на территории Томской области инвестиционных проектов по строительству жилых домов, предназначенных для сдачи квартир в аренду, % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||||||
Задача 2. Реализация мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников | ||||||||||||||||
Число врачей, привлеченных на работу в сельской местности, человек | 40 | 50 | 40 | 108 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||||||
Число врачей, привлеченных на работу в городской населенный пункт (за исключением рабочих поселков) с численностью менее 50 тысяч человек, человек | 10 | 10 | 6 | 10 | 22 | 22 | 16 | 16 | 16 | 16 | ||||||
Число средних медицинских работников, привлеченных на работу в сельской местности, человек | 0 | 0 | 9 | 17 | 17 | 17 | 17 | 17 | 17 | 17 | ||||||
Доля медицинских работников, которым фактически предоставлены единовременные компенсационные выплаты, в общей численности медицинских работников, которым запланировано предоставить указанные выплаты, % | - | - | - | - | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 | ||||||
Задача 3. Повышение престижа медицинской профессии | ||||||||||||||||
Соотношение средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к средней заработной плате по Томской области, % | 136,9 | 135,5 | 130,4 | 159,8 | 180,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | ||||||
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к средней заработной плате по Томской области, % | 82,3 | 79,2 | 76,0 | 86,7 | 90,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | ||||||
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к средней заработной плате по Томской области, % | 50,9 | 52,3 | 50,1 | 71,8 | 80,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | ||||||
ВЦП, входящие в состав подпрограммы | ВЦП 1. Устранение дефицита медицинских кадров и кадрового дисбаланса на территории Томской области | |||||||||||||||
Сроки реализации подпрограммы государственной программы | 2015 - 2020 годы | |||||||||||||||
Объем и источники финансирования подпрограммы государственной программы (с детализацией по годам реализации, тыс. рублей) | Источники | Всего | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | ||||||
федеральный бюджет (по согласованию) | 520654,6 | 20000,0 | 62500,0 | 61500,0 | 77854,6 | 74700,0 | 74700,0 | 74700,0 | 74700,0 | |||||||
областной бюджет | 4556999,5 | 370182,5 | 422519,4 | 430518,4 | 854940,0 | 619709,8 | 619709,8 | 619709,8 | 619709,8 | |||||||
местные бюджеты (по согласованию) | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||||
внебюджетные источники (по согласованию) | 4022704,0 | 160684,6 | 228442,3 | 187559,1 | 689203,6 | 689203,6 | 689203,6 | 689203,6 | 689203,6 | |||||||
бюджет ТФОМС ТО (по согласованию) | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||||
всего по источникам | 9100358,1 | 550867,1 | 713461,7 | 679577,5 | 1621998,2 | 1383613,4 | 1383613,4 | 1383613,4 | 1383613,4 | |||||||