7.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины, за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателем могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, обоснованной просьбе Работника и ходатайству представительного органа работников Предприятия.
7.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
7.4. Работник несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.
7.5. Работник несет ответственность (дисциплинарную, административную, материальную, уголовную) за виновные действия (бездействия), повлекшие нарушение законодательства о труде и правил по охране труда, невыполнение обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.6. Работник несет дисциплинарную и иную ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение положений, предусмотренных уставом Предприятия.
7.7. Вознаграждение, предусмотренное п. 5.1.2 настоящего трудового договора, может не выплачиваться или быть частично снижено в соответствии с положениями об оплате труда и премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденными муниципальными правовыми актами Мэра и администрации Города Томска (согласно отраслевой принадлежности предприятия).