Порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных
унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск"
1. Настоящий Порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, абзацем вторым пункта 5 статьи 8 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Города Томска, постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 № 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия" и иными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск" и регулирует порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск" (далее - муниципальные предприятия).
2. Работодателями при заключении трудового договора с руководителями муниципальных предприятий в соответствии с настоящим Порядком выступают органы администрации Города Томска, обладающие статусом юридического лица и наделенные в установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск" порядке полномочиями по осуществлению от имени муниципального образования "Город Томск" в лице администрации Города Томска функций учредителя муниципального предприятия в соответствующей отрасли городского хозяйства (далее - уполномоченные отраслевые органы).
В случае осуществления прав собственника имущества (функций учредителя) муниципального предприятия непосредственно администрацией Города Томска без передачи соответствующих функций уполномоченным отраслевым органам, предусмотренные настоящим Порядком функции уполномоченного отраслевого органа осуществляются администрацией Города Томска.
3. Основаниями для заключения трудового договора с руководителем муниципального предприятия являются его назначение на должность в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка или избрание по конкурсу на замещение должности руководителя муниципального предприятия в порядке и на условиях, определенных в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, или другие основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
4. Решение о назначении лица на должность руководителя муниципального предприятия принимается при условии его нахождения в резерве управленческих кадров уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, а также его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя данного муниципального предприятия, путем издания приказа руководителя соответствующего уполномоченного отраслевого органа в соответствии с трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск".
5. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия принимает руководитель уполномоченного отраслевого органа путем издания приказа об объявлении конкурса.
Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия определяются муниципальным правовым актом руководителя уполномоченного отраслевого органа.
6. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, в срок не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Один экземпляр трудового договора передается руководителю муниципального предприятия, другой хранится в уполномоченном отраслевом органе.
7. При заключении трудового договора необходимо руководствоваться примерной формой трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск", утвержденной приложением к настоящему Порядку.
8. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу руководителя муниципального предприятия, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется руководителю муниципального предприятия под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
9. На основании приказа о приеме на работу уполномоченный отраслевой орган обеспечивает внесение соответствующей записи в трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка).
(Абзац в редакции введенной в действие с 07.09.2021 года постановлением Администрации Города Томска от 03 сентября 2021 года № 751- см. предыдущую редакцию)
Трудовая книжка руководителя муниципального предприятия ведется и хранится в отделе кадров уполномоченного отраслевого органа.
10. Копии подписанных трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам направляются уполномоченными отраслевыми органами в департамент управления муниципальной собственностью администрации Города Томска в срок не позднее 7 календарных дней со дня их подписания.