4.1. Работник должен соблюдать приоритет интересов Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия.
4.2. Работник не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности, заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Работник не вправе разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
4.4. Если Работодателю становятся известны факты, указанные в п. 4.2 настоящего трудового договора, он вправе письменно потребовать от Работника прекращения трудовых отношений, связанных с совместительством. Невыполнение письменного требования Работодателя о прекращении указанных отношений в течение трех дней со дня его получения Работником является основанием для расторжения настоящего трудового договора.
4.5. Если Работник имеет личную заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Работодателю.
Понятие "личная заинтересованность" в настоящем трудовом договоре применяется в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
4.6. Если Работодателю становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Работника в совершенной Предприятием сделке, Работодатель может потребовать от Работника отказаться от выполнения Предприятием такой сделки или взыскать с Работника в судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для Предприятия.