- В случае заключения трудового договора с Работником в порядке назначения на должность:
1.1. Основанием заключения настоящего трудового договора является приказ Работодателя N _____ от ________ 20___ г. о назначении Работника на должность руководителя ________________ (далее - Предприятие). Настоящий трудовой договор является основанием издания приказа Работодателя о приеме Работника на работу.
- В случае заключения трудового договора с Работником в результате избрания по конкурсу:
1.1. Основанием заключения настоящего трудового договора является протокол конкурсной комиссии N ____ от ___________ 20___ г. Настоящий трудовой договор является основанием издания приказа Работодателя о приеме Работника на работу.
1.2. При заключении, исполнении, изменении и расторжении трудового договора Работодатель и Работник руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", уставом Предприятия и условиями настоящего трудового договора.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен на срок ____________ в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовой договор с руководителем организации).
1.4. Работник приступает к исполнению обязанностей руководителя Предприятия в соответствии с условиями настоящего трудового договора с "____" _________ 20___ года.
1.5. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Работника.
1.6. С целью проверки личных качеств, способностей и возможности выполнения предусмотренных настоящим трудовым договором условий по управлению Предприятием Работнику, в случае его назначения на должность, устанавливается испытательный срок ____________ месяц (а) с момента возникновения трудовых отношений.
(до 6 месяцев)
1.7. Трудовая книжка Работника ведется и хранится отделом кадров Работодателя. Там же хранятся изданные Работодателем приказы о его приеме на работу, увольнении, отпуске, наложении дисциплинарных взысканий и привлечении к материальной ответственности.
1.8. Работодатель в пределах своей компетенции гарантирует соблюдение прав и законных интересов Работника, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск" и уставом Предприятия.
1.9. Работник является единоличным исполнительным органом Предприятия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск", уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.