8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
8.2. Расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим трудовым договором.
8.3. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.4. По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
(Пункт в редакции введенной в действие с 07.09.2021 года постановлением Администрации Города Томска от 03 сентября 2021 года № 751- см. предыдущую редакцию)
8.4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
8.4.2. Причинение Работником ущерба Предприятию либо создание им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба.
8.4.3. Нарушение установленного порядка использования имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения.
8.4.4. Невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.
8.4.5. Необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок Предприятия.
8.4.6. Распоряжение недвижимым имуществом, а в случаях, установленных законодательством, движимым имуществом без согласия органа, осуществляющего полномочия собственника в отношении этого имущества, а также совершение иных сделок, требующих согласования в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
8.4.7. Невыполнение или ненадлежащее выполнение муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск", приказов Работодателя, относящихся к деятельности Предприятия.
8.4.8. Необеспечение использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств.
8.4.9. Нарушение по вине Работника установленных законодательством Российской Федерации требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решение суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
8.4.10. Единоличное изменение Работником своего должностного оклада, введение дополнительных надбавок и премирование в одностороннем порядке.
8.4.11. Нарушение условий пункта 4.2 при соблюдении процедуры, предусмотренной в пункте 4.4 настоящего трудового договора.
8.5. На основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с назначенным на должность Работником в случае, если по окончании испытательного срока, предусмотренного в п. 1.6 настоящего трудового договора, результаты испытания признаны неудовлетворительными.
8.6. Во всех случаях расторжение настоящего трудового договора автоматически влечет за собой прекращение деятельности Работника по управлению Предприятием.