Действующий

Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск" и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (с изменениями на 23 октября 2024 года)

Приложение 2 к постановлению
администрации Города Томска
от 25.01.2017 № 34

Информация
о соотношении среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров администрации Города Томска, органов администрации Города Томска, муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск" и среднемесячной заработной платы работников администрации Города Томска, органов администрации Города Томска, муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)


за ________ квартал _____________года (нарастающим итогом)

(наименование органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) в отношении муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Города Томска )

№ п/п

Наименование органа администрации Города Томска, муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Город Томск"

Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, руб. *

Среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) , руб. *

Отношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, %
(предельное значение - 40%)

Причины отклонения

1

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

+

 

 

 

 

 

 


     * - формируемая за счет всех источников финансового обеспечения

Руководитель

______________
(подпись)

_____________________  
(ФИО)