Недействующий

О внесении изменений в постановление администрации Города Томска от 30.09.2014 № 985 “Об утверждении муниципальной программы “Совершенствование муниципального управления” на 2015 - 2019 годы

I. Паспорт подпрограммы
«Развитие муниципальной службы и кадрового потенциала муниципальных учреждений»
наименование подпрограммы

Куратор подпрограммы

Заместитель Мэра Города Томска - Руководитель аппарата администрации Города

Ответственный исполнитель подпрограммы

Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска

Соисполнители

Департамент образования администрации Города Томска

Участники

Муниципальные учреждения, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска

Цель подпрограммы (соответствует задаче муниципальной    программы),
Задачи подпрограммы

Цель
Повышение эффективности кадровой политики
Задача 1
Совершенствование организации муниципальной службы.

Задача 2
Формирование высококвалифицированного кадрового состава

Показатели цели и задач подпрограммы (единицы измерения)


2013 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

в соответствии с потребностью

в соответствии с утвержденным финансированием

в соответствии с потребностью

в соответствии с утвержденным финансированием

в соответствии с потребностью

в соответствии с утвержденным финансированием

в соответствии с потребностью

в соответствии с утвержденным финансированием

в соответствии с потребностью

в соответствии с утвержденным финансированием

Цель:
Повышение эффективности кадровой политики

Показатели цели:
Доля вакантных должностей, замещенных лицами из кадровых резервов в порядке должностного роста
, (не менее, %)

60

27,17

27,17

50,5

39,58

51

39,98

51,5



40,37

52

Доля рабочих мест педагогического персонала и административно-управленческого персонала (АУП) муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска, замещенных педагогическими работниками и работниками АУП, прошедшими обучение по программам повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки, (%)

1

6,91

6,91

9,14

9,14

11,53

11,53

-

-

-

-

Задача 1.
Совершенствование организации муниципальной службы

Показатель задачи 1:
 Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, (%)


100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

Задача 2.

Формирование высококвалифицированного кадрового состава,

Показатели задачи 2:
Доля муниципальных служащих, включенных в резерв управленческих кадров администрации Города Томска, (
не менее, %)

53,2

29,1

29,1

53,7

42,1

54

42,3

54,5

42,7

55

Доля педагогических работников и работников административно-управленческого персонала (АУП) муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска, прошедших обучение по программам повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки,  от общего количества педагогических работников и работников АУП муниципальных  образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования,  не имеющих профильного педагогического образования или профильного образования по управлению в сфере образования  и нуждающихся в переподготовке,( %)

2,5

58,54

58,54

78,48

78,48

90

90

-

-

-

-

Объемы и источники финансирования подпрограммы (с разбивкой по годам, тыс. рублей), в т.ч. :





Годы:

местный бюджет

федеральный бюджет

областной бюджет

внебюджетные источники

Всего по источникам

потребность

утверждено

потребность

утверждено

потребность

утверждено

потребность

утверждено

потреб
ность

утверждено

2015 год

5 943,67

5 943,67

0

0

0

0

0

0

5 943,67

5 943,67

2016 год

7 246,33

5 175,00

0

0

0

0

0

0

7 246,33

5 175,00

2017 год

7 245,00

5 175,00

0

0

0

0

0

0

7 245,00

5 175,00

2018 год

4 790,00

2 720,00

0

0

0

0

0

0

4 790,00

2 720,00

2019 год

4 790,00

0

0

0

0

0

0

0

4 790,00

0

Итого

30 015,00

19 013,67

0

0

0

0

0

0

30 015,00

19 013,67

Сроки реализации подпрограммы

2015 -    2019 гг.

Укрупненный перечень мероприятий

Основное мероприятие "Повышение эффективности кадровой политики"

Организация управления подпрограммой и контроль за её реализацией:

- управление подпрограммой осуществляет

комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска

- текущий контроль и мониторинг реализации подпрограммы осуществляет

департамент образования администрации Города Томска