Об утверждении государственной программы "Повышение эффективности регионального и муниципального управления" (с изменениями на 24 апреля 2019 года)

Наименование подпрограммы 2

Подпрограмма 2 "Развитие государственной гражданской службы" (далее - подпрограмма 2)

Соисполнитель государственной программы (ответственный
за подпрограмму 2)

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

Участники подпрограммы 2

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

Цель подпрограммы 2

Эффективная кадровая политика в Томской области

Показатели цели подпрограммы 2
и их значения
(с детализацией
по годам реализации)

Показатели цели

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

Прогноз-ный период 2021 год

Прогноз-ный
период 2022 год

Доля вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, замещенных на основе конкурса или
из кадрового резерва государственной гражданской службы Томской области

50%

50%

50%

50%

50%

50%

50%

50%

50%

Доля государственных гражданских служащих Томской области, принявших участие
в мероприятиях
по профессиональному развитию

не менее 34% фактичес-кой числен-ности ежегодно

не менее 36% фактичес-кой числен-ности ежегодно

не менее 36% фактичес-кой числен-ности ежегодно

не менее 37% фактичес-кой
числен-ности ежегодно

не менее 37% фактичес-кой
числен-ности ежегодно

не менее 37% фактичес-кой
числен-ности ежегодно

не менее 37% фактичес-кой
числен-ности ежегодно

не менее 37% фактичес-кой числен-ности ежегодно

не менее 37% фактичес-кой числен-ности ежегодно

Доля поощренных государственных гражданских служащих Томской области
от представленных
к поощрению по итогам года, в том числе ведомственными наградами исполнительных органов государственной власти Томской области

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

Задачи
подпрограммы 2

Задача 1. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области.
Задача 2. Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области.
Задача 3. Награды Томской области.
Задача 5. Содействие в подготовке управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области

Показатели задач подпрограммы 2
и их значения
(с детализацией
по годам реализации)

Показатели задач

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

Прогноз-ный период 2021 год

Прогноз-ный
период 2022 год

Задача 1. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области

Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно завершивших обучение (получивших документ установленного образца) по программам дополнительного профессионального

95%

95%

95%

95%

95%

95%

95%

95%

95%

образования, от общей численности государственных гражданских служащих Томской области, принявших участие
в обучении по этим программам

Задача 2. Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области

Степень выполнения квоты Томской области для специалистов, направляемых на подготовку
в соответствии
с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации <1>

100%

100%

100%

-

-

-

-

-

-

Доля специалистов, утвержденных к участию в обучении в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации,
от общего числа представленных
для участия

97,8%

100%

97,5%

95%

95%

95%

95%

95%

95%

Задача 3. Награды Томской области

Доля врученных наград
от представленных
к вручению

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

Задача 5. Содействие в подготовке управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области

Доля специалистов, прошедших обучение,
от общего количества специалистов, приступивших
к обучению
в соответствии
с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

-

100%

100%

100%

90%

90%

90%

90%

90%

Ведомственные целевые программы, входящие в состав подпрограммы 2
(далее - ВЦП)

ВЦП 3 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области".
ВЦП 4 "Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области".
ВЦП 5 "Награды Томской области"

Сроки реализации подпрограммы 2

2015 - 2020 годы

Объем и источники финансирования подпрограммы 2
(с детализацией
по годам реализации, тыс. рублей)

Источники

Всего

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

Прогноз-ный период 2021 год

Прогноз-ный
период 2022 год

федеральный бюджет
(по согласованию) (прогноз)

5108,3

1723,5

962,6

771,4

879,3

771,5

0,0

0,0

0,0

областной бюджет

113248,0

15075,6

14522,1

17458,0

14578,3

12903,5

12903,5

12903,5

12903,5

местные бюджеты
(по согласованию) (прогноз)

-

-

-

-

-

-

-

-

-

внебюджетные источники (по согласованию) (прогноз)

9822,9

1775,7

991,7

794,8

794,7

697,2

1589,6

1589,6

1589,6

всего по источникам

128179,2

18574,8

16476,4

19024,2

16252,3

14372,2

14493,1

14493,1

14493,1