№ | Цель, задачи и мероприятия подпрограммы | Наименование показателей целей, задач, мероприятий подпрограммы (единицы измерения) | Ответственный орган (подразделение) за достижение значения показателя | Фактич | Плановые значения показателей по годам реализации муниципальной программы | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2015г. | 2016г. | 2017г. | 2018г. | 2019г. | 2020г. | 2021 год | 2022 год | 2023 год | 2024 год | 2025 год | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Метод сбора информации о достижении показателя | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | ||||||||||||||||||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |||||||||||||||||||||||||||
1 | Цель подпрограммы: Повышение эффективности кадровой политики | Доля вакантных должностей, замещенных лицами из кадровых резервов в порядке должностного роста, (не менее, %) | единовременное обследование | комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска | 60 | 27,17 | 27,17 | 31,34 | 31,34 | 33,37 | 33,37 | 32,22 | 32,22 | 30,74 | 30,74 | 28,91 | 28,91 | 18,57 | 18,57 | 23,09 | 23,09 | 54 | 29,03 | 54,5 | 29,30 | 55 | 29,34 | |||||||||||||||||||||||||||
Доля рабочих мест педагогического персонала и административно-управленческого персонала (АУП) муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска, замещенных педагогическими работниками и работниками АУП, прошедшими обучение по программам повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки, (%) | единовременное обследование | департамент образования администрации Города Томска | 1 | 6,91 | 6,91 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||||||||||||||||||||||||||||
2 | Задача подпрограммы | Доля муниципальных служащих, включенных в резерв управленческих кадров администрации Города Томска, (не менее, %) | единовременное обследование | комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска | 53,2 | 29,1 | 29,1 | 33,33 | 33,33 | 35,33 | 35,33 | 34,10 | 34,10 | 32,52 | 32,52 | 30,57 | 30,57 | 19,62 | 19,62 | 24,39 | 24,39 | 57 | 30,64 | 57,5 | 30,91 | 58 | 30,94 | |||||||||||||||||||||||||||
Доля педагогических работников и работников административно-управленческого персонала (АУП) муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска, прошедших обучение по программам повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки, от общего количества педагогических работников и работников АУП муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, не имеющих профильного педагогического образования или профильного образования по управлению в сфере образования и нуждающихся в переподготовке,(%) | департамент образования администрации Города Томска | 2,5 | 58,54 | 58,54 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||
3 | Мероприятие: Организация дополнительного профессионального образования (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки), семинары муниципальных служащих администрации Города Томска, её органов, а также работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска, в т.ч. субсидия бюджетным и автономным учреждениям на реализацию муниципальных программ | Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Города Томска и её органов, прошедших повышение квалификации, % от среднесписочной численности, (не менее, %) | единовременное обследование | комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска | 25,6 | 2,61 | 2,61 | 7,24 | 7,24 | 9,25 | 9,25 | 7,83 | 7,83 | 5,47 | 5,47 | 3,04 | 3,04 | 10,51 | 10,51 | 12,95 | 12,95 | 30 | 16,13 | 30 | 16,13 | 30 | 16 | |||||||||||||||||||||||||||
Количество муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений, прошедших обучение компетенциям в сфере цифровой трансформации муниципального управления, ежегодно, не менее чел. | единовременное обследование | комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1 | 1 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |||||||||||||||||||||||||||||
Доля работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска, прошедших повышение квалификации, подготовку или переподготовку (%) | единовр | департа | 1 | 6,91 | 6,91 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||||||||||||||||||||||||||||
Цель, задачи и мероприятия подпрограммы | Наименование показателей целей, задач, мероприятий подпрограммы (единицы измерения) | Ответственный орган (подразделение) за достижение значения показателя | Фактическое значение показателей на момент разработки муниципальной программы | Плановые значения показателей по годам реализации муниципальной программы | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2015г. | 2016г. | 2017г. | 2018г. | 2019г. | 2020г. | 2021 год | 2022 год | 2023 год | 2024 год | 2025 год | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Метод сбора информации о достижении показателя | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | в соответствии с потребностью | в соответствии с утвержденным финансированием | ||||||||||||||||||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |||||||||||||||||||||||||||
1 | Цель подпрограммы: Повышение эффективности кадровой политики | Доля вакантных должностей, замещенных лицами из кадровых резервов в порядке должностного роста, (не менее, %) | единовременное обследование | комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска | 60 | 27,17 | 27,17 | 31,34 | 31,34 | 33,37 | 33,37 | 32,22 | 32,22 | 30,74 | 30,74 | 28,91 | 28,91 | 18,57 | 18,57 | 23,09 | 23,09 | 54 | 29,03 | 54,5 | 29,30 | 55 | 29,34 | |||||||||||||||||||||||||||
Доля рабочих мест педагогического персонала и административно-управленческого персонала (АУП) муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска, замещенных педагогическими работниками и работниками АУП, прошедшими обучение по программам повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки, (%) | единовременное обследование | департамент образования администрации Города Томска | 1 | 6,91 | 6,91 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||||||||||||||||||||||||||||
2 | Задача подпрограммы | Доля муниципальных служащих, включенных в резерв управленческих кадров администрации Города Томска, (не менее, %) | единовременное обследование | комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска | 53,2 | 29,1 | 29,1 | 33,33 | 33,33 | 35,33 | 35,33 | 34,10 | 34,10 | 32,52 | 32,52 | 30,57 | 30,57 | 19,62 | 19,62 | 24,39 | 24,39 | 57 | 30,64 | 57,5 | 30,91 | 58 | 30,94 | |||||||||||||||||||||||||||
Доля педагогических работников и работников административно-управленческого персонала (АУП) муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска, прошедших обучение по программам повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки, от общего количества педагогических работников и работников АУП муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, не имеющих профильного педагогического образования или профильного образования по управлению в сфере образования и нуждающихся в переподготовке,(%) | департамент образования администрации Города Томска | 2,5 | 58,54 | 58,54 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | 78,48 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||
3 | Мероприятие: Организация дополнительного профессионального образования (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки), семинары муниципальных служащих администрации Города Томска, её органов, а также работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска, в т.ч. субсидия бюджетным и автономным учреждениям на реализацию муниципальных программ | Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Города Томска и её органов, прошедших повышение квалификации, % от среднесписочной численности, (не менее, %) | единовременное обследование | комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска | 25,6 | 2,61 | 2,61 | 7,24 | 7,24 | 9,25 | 9,25 | 7,83 | 7,83 | 5,47 | 5,47 | 3,04 | 3,04 | 10,51 | 10,51 | 12,95 | 12,95 | 30 | 16,13 | 30 | 16,13 | 30 | 16 | |||||||||||||||||||||||||||
Количество муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений, прошедших обучение компетенциям в сфере цифровой трансформации муниципального управления, ежегодно, не менее чел. | единовременное обследование | комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1 | 1 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |||||||||||||||||||||||||||||
Доля работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска, прошедших повышение квалификации, подготовку или переподготовку (%) | единовр | департа | 1 | 6,91 | 6,91 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | 9,14 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||||||||||||||||||||||||||||
Приложение 2
к подпрограмме
"Развитие муниципальной службы и кадрового потенциала
муниципальных учреждений"