Об утверждении муниципальной программы "Совершенствование муниципального управления" на 2015-2025 годы (с изменениями на 10 марта 2023 года)

III. Цели, задачи, показатели подпрограммы

Цель подпрограммы:

- повышение эффективности кадровой политики.

Задача подпрограммы:

- формирование высококвалифицированного кадрового состава.

Целевые значения показателей реализации подпрограммы приведены в приложении 1 к настоящей подпрограмме и получены методом экспертных оценок на основании многолетней практики, т.к. невозможно учесть полностью влияние вероятности структурных изменений и действия человеческого фактора. При расчете планового значения показателя в общем случае используется пропорциональная зависимость значения показателя от отношения целевого значения к выделенному объему финансирования:

где,
     i - количество мероприятий расчетного года;

       - целевое значение показателя на расчетный год действия подпрограммы;

- планируемое финансирование i-го мероприятия на расчетный год действия подпрограммы;

- величина фактического финансирования i-го мероприятия на расчетный год действия подпрограммы;

  -плановое значение показателя на расчетный год действия подпрограммы для фактического финансирования.

          Работа, проводимая в рамках достижения показателя "Доля рабочих мест педагогического персонала и административно-управленческого персонала (далее-АУП) муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы .дошкольного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска, замещенных педагогическими работниками и работниками АУП, прошедшими обучение по программам повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки (%)" задачи 1, также направлена на реализацию муниципальной программы "Развитие образования" на 2015-2025 годы, утвержденной постановлением администрации Города Томска от 29.09.2014 № 976.