1. Для случаев определения размера средней оплаты труда, предусмотренных статьей 94 Устава (Основного Закона) Томской области, а также статьями 19 и 20 настоящего Закона, устанавливается единый порядок ее исчисления, определяемый настоящей статьей настоящего Закона.
(часть в редакции, введенной в действие с 16.12.2023 года Законом Томской области от 2 декабря 2022 года № 120-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
2. Для расчета средней оплаты труда учитываются все предусмотренные частью 1 статьи 7 настоящего Закона составные части заработной платы лица, замещающего либо замещавшего государственную должность.
3. При любом режиме работы расчет средней оплаты труда лица, замещающего либо замещавшего государственную должность, производится исходя из фактически начисленной ему оплаты труда и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев работы в указанной должности, предшествующих календарному месяцу, в течение которого имел место случай, перед наступлением которого либо в связи с которым необходимо исчислить среднюю оплату труда указанного лица.
Если лицо, замещающее либо замещавшее государственную должность, отработало в данной должности менее 12 календарных месяцев перед календарным месяцем, в течение которого имел место случай, перед наступлением которого либо в связи с которым необходимо исчислить среднюю оплату труда указанного лица, то при любом режиме работы расчет средней оплаты труда производится исходя из фактически начисленной ему оплаты труда и фактически отработанного им времени за все календарные месяцы работы в данной должности, предшествующие календарному месяцу, в течение которого имел место случай, в связи с которым необходимо исчислить среднюю оплату труда.
Если лицо, замещающее либо замещавшее государственную должность, отработало в данной должности менее одного календарного месяца, то при любом режиме работы расчет средней оплаты труда лица, замещающего либо замещавшего государственную должность, производится посредством деления фактически начисленной ему за время пребывания в указанной должности оплаты труда на фактически отработанное им в указанной должности количество рабочих дней, с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней в соответствующем календарном месяце.
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(Статья дополнительно введена Законом Томской области от 14 ноября 2011 года № 313-ОЗ)