11. Пункт исключен с 07.01.2019 года - постановление Администрации Томской области от 26 декабря 2018 года № 496а. - См. предыдущую редакцию.
12. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу, и в зависимости отобщего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:
Должности | Размер выплаты /рублей/ | ||
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||
от 2 до 5 лет | 590 | ||
от 5 до 10 лет | 885 | ||
от 10 до 15 лет | 1180 | ||
от 15 до 20 лет | 1475 | ||
свыше 20 лет | 1770 | ||
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
от 2 до 5 лет | 850 | ||
от 5 до 10 лет | 1280 | ||
от 10 до 15 лет | 1700 | ||
от 15 до 20 лет | 2130 | ||
свыше 20 лет | 2555 | ||
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", ведущий специалист внутреннего контроля и безопасности, специалист по персоналу, специалист по закупкам, инженер-механик, геодезист, инженер по мобилизационной работе и гражданской обороне, инженер по транспорту, специалист по охране труда | |||
от 2 до 5 лет | 980 | ||
от 5 до 10 лет | 1465 | ||
от 10 до 15 лет | 1950 | ||
от 15 до 20 лет | 2440 | ||
свыше 20 лет | 2930 | ||
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный инженер, заместитель главного инженера, руководитель группы | |||
от 2 до 5 лет | 1215 | ||
от 5 до 10 лет | 1820 | ||
от 10 до 15 лет | 2430 | ||
от 15 до 20 лет | 3030 | ||
свыше 20 лет | 3640 | ||
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых | |||
1 разряд | |||
от 3 до 8 лет | 350 | ||
от 8 до 13 лет | 545 | ||
от 13 до 18 лет | 740 | ||
от 18 до 23 лет | 930 | ||
свыше 23 лет | 1125 | ||
2 разряд | |||
от 3 до 8 лет | 360 | ||
от 8 до 13 лет | 560 | ||
от 13 до 18 лет | 760 | ||
от 18 до 23 лет | 965 | ||
свыше 23 лет | 1165 | ||
3 разряд | |||
от 3 до 8 лет | 375 | ||
от 8 до 13 лет | 580 | ||
от 13 до 18 лет | 785 | ||
от 18 до 23 лет | 995 | ||
свыше 23 лет | 1200 | ||
4 разряд | |||
от 3 до 8 лет | 500 | ||
от 8 до 13 лет | 775 | ||
от 13 до 18 лет | 1050 | ||
от 18 до 23 лет | 1325 | ||
свыше 23 лет | 1600 | ||
5 разряд | |||
от 3 до 8 лет | 510 | ||
от 8 до 13 лет | 795 | ||
от 13 до 18 лет | 1080 | ||
от 18 до 23 лет | 1360 | ||
свыше 23 лет | 1645 | ||
6 разряд | |||
от 3 до 8 лет | 525 | ||
от 8 до 13 лет | 810 | ||
от 13 до 18 лет | 1100 | ||
от 18 до 23 лет | 1390 | ||
свыше 23 лет | 1680 | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 01.01.2022 года постановлением Администрации Томской области от 29 октября 2021 года № 449а, - см. предыдущую редакцию)
12-1. Работникам учреждений, награжденным по основному профилю профессиональной деятельности почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Заслуженный…", устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 5 000 рублей.
(пункт дополнительно введен с 02.07.2024 года постановлением Администрации Томской области от 28 июня 2024 года № 242а)
13. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:
2-го класса квалификации - в размере 1900 рублей;
(абзац в редакции, введенной в действие с 01.01.2022 года постановлением Администрации Томской области от 29 октября 2021 года № 449а, - см. предыдущую редакцию)
1-го класса квалификации - в размере 3000 рублей.
(абзац в редакции, введенной в действие с 01.01.2022 года постановлением Администрации Томской области от 29 октября 2021 года № 449а, - см. предыдущую редакцию)
Условия и порядок присвоения водителям класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области.
14. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).
16. Пункт утратил силу с 09 декабря 2019 года - постановление Администрации Томской области от 05 декабря 2019 года № 443а. - См. предыдущую редакцию.