4.1. Мониторинг организации работы с Резервом и его использования проводится комитетом по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска ежегодно.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 07.09.2015 года Постановлением Администрации Города Томска от 07 сентября 2015 года № 836,- см. предыдущую редакцию)
4.2. Эффективность работы с Резервом определяется по следующим показателям:
количество лиц, назначенных на вакантную должность из Резерва;
количество лиц, реализовавших индивидуальные программы профессионального развития по запланированным мероприятиям.