6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера. Средняя заработная плата руководителя не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.
6.2. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области с руководителем учреждения, должны быть указаны группа по оплате труда руководителей, размер должностного оклада, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения на основании пунктов 6.3. - 6.6. настоящего Положения.
6.3. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителей | Размеры должностных окладов руководителей учреждений |
1 | 12500 |
2 | 11600 |
3 | 11400 |
4 | 11000 |
5 | 10500 |
Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится с учетом факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимости учреждений (мощность коечного фонда, количество штатных единиц, количество источников финансирования, объем финансирования и т.п.).
Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей установлено в приложении N 2 к настоящему Положению.
6.4. Отнесение казенных и бюджетных учреждений к группе по оплате труда руководителей:
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
1 | от 500 и выше |
2 | от 300 до 499 |
3 | от 100 до 299 |
4 | от 50 до 99 |
5 | от 15 до 49 |
6.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:
6.5.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности до 1,5 раза.
Решение о введении руководителю учреждения соответствующего повышающего коэффициента принимается Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в зависимости от критериев оценки качества, установленных Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
6.5.2. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень:
- кандидата наук, ученую степень доцента - в размере 0,1;
- доктора наук, ученую степень профессора - в размере 0,2.
6.5.3. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения" в размере 0,1.
6.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения с учетом условий его труда, определенных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
6.7. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
6.7.1. Надбавка за стаж работы в должности руководителя учреждения в следующих размерах:
Стаж работы в должности руководителя учреждения социальной защиты населения | Размеры надбавки за стаж работы в должности руководителя учреждения социальной защиты населения (в процентах к окладу) |
от 2 лет до 5 лет | 20% |
свыше 5 лет | 30% |
В стаж работы, дающий право на установление данной надбавки, включаются периоды работы в должности руководителя учреждения социальной сферы.
6.7.2. Премии по итогам работы за квартал.
Размер премии устанавливается приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, а также порядок и условия выплаты премии руководителям учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего приказа Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.