Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области (с изменениями на 22 февраля 2018 года)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников Учреждений определяется на основе:

1) отнесения должностей работников к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;

2) установления окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих (приложение N 1), окладов служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам (приложение N 2);

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера;

5) установления персонального повышающего коэффициента к окладу.

2.2. С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам Учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителями Учреждений персонально в отношении конкретного работника.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада на персональный повышающий коэффициент.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 2,5.

2.3. Расходы, связанные с исполнением настоящего Положения, производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете Пензенской области на очередной финансовый год для соответствующих государственных учреждений Пензенской области.