1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области (далее - Учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) и предусматривает единые правила оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.2.2. Размеры окладов работников, должности которых не отнесены к ПКГ.
1.2.3. Условия осуществления и размеры выплат персональных повышающих коэффициентов к окладам.
1.2.4. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями).
1.2.5. Выплаты стимулирующего характера.
1.2.6. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.5 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 08.07.2014 N 479-пП)
1.6. Наименование должностей руководителей, работников и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада, персональный повышающий коэффициент к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.