3.1. Наставничество устанавливается над гражданскими служащими в возрасте до 30 лет:
3.1.1. Впервые назначенными на должность государственной гражданской службы Пензенской области и не имеющими стажа гражданской службы.
3.1.2. Вновь назначенными на вышестоящую либо равнозначную должность гражданской службы с изменением служебных обязанностей, выполнение которых требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков, категории "специалисты" главной, ведущей и старшей групп должностей и категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей.
3.2. Установление наставничества и определение наставника производится правовым актом государственного органа не позднее пяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на соответствующую должность.
3.3. Основанием для прикрепления наставника является служебная записка непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого будет осуществляться наставничество, с предложением кандидатуры наставника, продолжительности периода наставничества.
3.4. Наставники определяются из числа гражданских служащих соответствующего структурного подразделения государственного органа, имеющих стаж гражданской службы не менее двух лет, обладающих высокими профессиональными качествами и навыками, пользующихся авторитетом в коллективе.
3.5. Наставник осуществляет мероприятия наставнической деятельности в отношении одного или двух гражданских служащих одновременно.
3.6. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня профессиональной подготовки гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытательного срока.
В указанный период не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и гражданского служащего.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный сроку временной нетрудоспособности или периоду отсутствия на службе по уважительным причинам, как наставника, так и гражданского служащего.
3.7. Замена наставника осуществляется в следующих случаях:
3.7.1. Увольнение наставника с гражданской службы.
3.7.2. Назначение наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на другую должность гражданской службы.
3.7.3. Привлечение наставника к дисциплинарной ответственности.
3.7.4. При наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества. Оценка наличия либо отсутствия соответствующих причин для замены наставника производится руководителем структурного подразделения.