2.1. Целью наставничества является оказание помощи гражданским служащим в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний, умений, навыков выполнения служебных обязанностей, адаптация в коллективе, а также развитие профессионально значимых качеств личности.
2.2. Задачами наставничества являются:
2.2.1. Оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков, умений гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество.
2.2.2. Ускорение процесса профессионального становления и развития гражданских служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
2.2.3. Оказание помощи в адаптации гражданским служащим к условиям осуществления служебной деятельности.
2.2.4. Оказание моральной и психологической поддержки гражданским служащим в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей.
2.2.5. Содействие выработке навыков поведения гражданских служащих, соответствующего профессионально-этическим нормам и правилам, требованиям, установленным Кодексом этики и служебного поведения гражданских служащих.
2.2.6. Воспитание профессионально значимых качеств личности гражданских служащих, формирование у данных лиц необходимых морально-психологических качеств, высокой сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, приверженности службе, чувства ответственности за порученное дело и свои поступки, необходимости соблюдения служебной этики и культуры в работе, доброжелательного и уважительного отношения к сослуживцам, гражданам Российской Федерации и другим лицам.
2.2.7. Формирование активной гражданской и жизненной позиции гражданских служащих, развитие у них ответственного и сознательного отношения к службе.
2.2.8. Развитие у гражданских служащих интереса к служебной деятельности, их закрепление на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - гражданская служба).