ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  

 от 29 декабря 2012 года N 970-пП  

О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл.
от 21.03.2013 N 171-пП, от 16.04.2013 N 262-пП)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
 Постановления Правительства Пензенской обл. от 14.08.2013 N 582-пП.
____________________________________________________________________

В целях повышения престижа муниципальной службы в Пензенской области, распространения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения муниципальных служащих Пензенской области, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности, руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 24.10.2008 N 710-пП "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Государственная поддержка местного самоуправления и развитие муниципальной службы в Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области

постановляет:

1. Учредить конкурс "Лучший муниципальный служащий Пензенской области" (далее - Конкурс).

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Положение по проведению Конкурса.

2.2. Состав конкурсной комиссии по проведению Конкурса.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы обеспечения основных направлений внутренней политики Пензенской области.

Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 29 декабря 2012 года N 970-пП

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Общие положения

1.1. Конкурс "Лучший муниципальный служащий Пензенской области" (далее - Конкурс) проводится в соответствии с долгосрочной целевой программой "Государственная поддержка местного самоуправления и развитие муниципальной службы в Пензенской области на 2009 - 2013 гг.", утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 24.10.2008 N 710-пП "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Государственная поддержка местного самоуправления и развитие муниципальной службы в Пензенской области на 2009 - 2013 гг." (с последующими изменениями).

1.2. Настоящее Положение по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий Пензенской области" (далее - Положение) регламентирует порядок организации и проведения Конкурса.

1.3. Конкурс проводится в целях повышения престижа муниципальной службы в Пензенской области, распространения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения муниципальных служащих Пензенской области (далее - муниципальные служащие), достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности.

1.4. К участию в Конкурсе допускаются муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы не менее года, не имеющие дисциплинарных взысканий за предшествующий год и год проведения Конкурса, представившие в полном объеме документы для участия в Конкурсе (далее - документы) согласно формам, условиям и срокам, установленным Положением.

2. Номинации Конкурса

2.1. Конкурс проводится среди муниципальных служащих муниципальных образований Пензенской области по номинациям:

- "Лучший муниципальный служащий городского округа Пензенской области",

- "Лучший муниципальный служащий муниципального района Пензенской области",

- "Лучший муниципальный служащий городского поселения Пензенской области",

- "Лучший муниципальный служащий сельского поселения Пензенской области".

2.2. В каждой номинации Конкурс проводится по следующим направлениям:

- муниципальное управление и развитие гражданской инициативы населения,

- правовое, организационное и кадровое обеспечение,

- экономика и финансы,

- муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения,

- благоустройство, санитарная и экологическая безопасность,

- градостроительство и архитектура,

- землепользование и природопользование,

- промышленность, транспорт и энергетика,

- малый и средний бизнес, потребительский рынок,

- сельское хозяйство,

- социальное развитие: занятость населения, здравоохранение и социальная защита, образование, культура, спорт, туризм, молодежная политика,

- информационное обеспечение.

2.3. По каждому направлению номинации определяется один победитель Конкурса.

2.4. Победитель Конкурса определяется при наличии не менее двух участников Конкурса по каждому направлению номинации.

2.5. Победитель Конкурса в очередной раз может принять участие в Конкурсе не ранее чем через три года.

3. Конкурсная комиссия по проведению Конкурса

3.1. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией по проведению Конкурса "Лучший муниципальный служащий Пензенской области" (далее - конкурсная комиссия), которая осуществляет свою деятельность на основании Положения.

3.2. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением Правительства Пензенской области.

3.3. Конкурсная комиссия обеспечивает соблюдение условий и порядка проведения Конкурса, информирует участников Конкурса о проведении Конкурса, принимает и рассматривает документы, определяет победителей Конкурса, организует и проводит награждение победителей Конкурса.

3.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии, членов конкурсной комиссии.

3.5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии.

3.6. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет документационное обеспечение работы конкурсной комиссии.

3.7. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется отделом по взаимодействию с органами местного самоуправления Управления внутренней политики Правительства Пензенской области.

3.8. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа его членов.

3.10. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель конкурсной комиссии.

3.11. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.

3.12. Документы муниципальных служащих конкурсной комиссией принимаются по адресу: 440025, Пензенская область, город Пенза, улица Московская, дом 75, Правительство Пензенской области, кабинет 207.

4. Сроки и порядок проведения Конкурса

4.1. Конкурс проводится в период с 01 февраля по 1 мая.

4.2. Объявление о проведении Конкурса размещается конкурсной комиссией в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном портале Правительства Пензенской области за семь календарных дней до дня его начала.

4.3. Для участия в Конкурсе представляются следующие документы:

- личное заявление о допуске к участию в Конкурсе по форме согласно приложению N 1 к Положению,

- заполненная и подписанная анкета участника Конкурса, заверенная работником кадровой службы по месту прохождения муниципальной службы, по форме согласно приложению N 2 к Положению с цветной фотографией 3 x 4,

- конкурсная работа в соответствии с выбранным направлением, указанным в пункте 2.2. Положения (общий объем до 10 печатных листов, оформляется на листах бумаги формата А4 (210 x 297 мм), с одной стороны с полями: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм, выравнивание по ширине, шрифт текста Times New Roman, размер 14, межстрочный интервал 1,5), согласованная с руководителем органа местного самоуправления, титульный лист которой оформляется по форме согласно приложению N 3 к Положению.

4.4. По желанию участник Конкурса представляет документы, подтверждающие высокие результаты в его профессиональной служебной деятельности (справки аттестационных и конкурсных комиссий, перечни реализованных за последний период проектов, научные публикации, книги, брошюры, статьи, отзывы о работе).

4.5. Документы представляются секретарю конкурсной комиссии в течение тридцати календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса по адресу, указанным в пункте 3.12. Положения.

4.6. Конкурсная работа представляет собой доклад, реферат, эссе в соответствии с выбранным направлением, указанном в пункте 2.2. Положения.

4.7. Конкурсная работа должна содержать в себе анализ проблемы по выбранному направлению, формулировку существующих проблемных вопросов и механизм (план) их решения, ожидаемые результаты в ходе решения проблемных вопросов.

4.8. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием и регистрацию документов с присвоением регистрационного номера в порядке поступления документов.

4.9. Основанием для отказа в приеме и регистрации документов является неполный перечень представленных документов, указанных в пункте 4.3. Положения.

4.10. Победители конкурса определяются на заседании конкурсной комиссии, которое проводится в течение тридцати дней после истечения срока приема документов.

4.11. Комиссия на заседании рассматривает документы и определяет победителей конкурса в номинациях по направлениям открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

4.12. Комиссия при рассмотрении документов руководствуется следующими критериями:

- уровень профессионального развития (наличие ученой степени, наличие наград, дипломов, обучение на курсах повышения квалификации, участие в форумах, семинарах, конференциях по направлениям деятельности, занятие преподавательской деятельностью) на основании анкеты участника Конкурса согласно приложению N 2 к Положению,

- актуальность проблемных вопросов, поставленных в конкурсной работе,

- наличие конкретного механизма (плана) решения проблемных вопросов, поставленных в конкурсной работе,

- возможность применения предлагаемого механизма (плана) на территориях муниципальных образований Пензенской области.

4.13. Протокол заседания конкурсной комиссии передается в отдел по взаимодействию с органами местного самоуправления Управления внутренней политики Правительства Пензенской области для подготовки проекта постановления Правительства Пензенской области о победителях Конкурса.

5. Награждение победителей Конкурса

5.1. Награждение победителей Конкурса осуществляется на основании постановления Правительства Пензенской области о победителях Конкурса.

5.2. Победители Конкурса награждаются дипломами.

5.3. Награждение победителей Конкурса проводится в торжественной обстановке.

5.4. Информация об итогах Конкурса размещается на официальном портале Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Утвержден
постановлением
Правительства Пензенской области
от 29 декабря 2012 года N 970-пП

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл.
от 21.03.2013 N 171-пП, от 16.04.2013 N 262-пП)