"5. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, заведующих филиалами и главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителей учреждений социального обслуживания населения, их заместителей, заведующих филиалами и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания населения, определяемые трудовым договором, за исключением профессиональных образовательных учреждений профессионального обучения для инвалидов, устанавливаются по группам учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 1 приложения N 12 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей профессиональных образовательных учреждений профессионального обучения для инвалидов устанавливаются по группам учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 2 приложения N 12 к настоящему Положению.
5.3. Повышение должностных окладов:
5.3.1. Должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях повышаются при обслуживании населения, проживающего на территории:
до 100 тыс. человек - на 10 процентов;
свыше 100 тыс. человек - на 20 процентов.
5.3.2. В соответствии с Законом руководителям учреждений социального обслуживания населения, их заместителям, заведующим филиалами и главным бухгалтерам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
5.3.3. Должностные оклады руководителей повышаются за работу с гражданами с наличием обстоятельств, ухудшающих их жизнедеятельность, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
5.3.4. Указанные повышения формируют новый должностной оклад и учитываются при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.4. Изменение размеров должностных окладов производится при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений социального обслуживания населения.
Должностные оклады заведующих филиалами учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений социального обслуживания населения.
5.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений социального обслуживания населения, их заместителей, заведующих филиалами и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
5.7. В соответствии с Законом руководителям учреждений социального обслуживания населения, их заместителям, заведующим филиалами и главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
5.7.1. Выплаты занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплаты включают в себя доплату к должностному окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.
Размер коэффициента устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и Саратовской области.
5.7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7.4. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с федеральным законодательством.
5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений социального обслуживания населения, их заместителям, заведующим филиалами и главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания населения включают:
5.8.1. Выплата за качество выполняемых работ включает в себя:
5.8.1.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
выплата за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака. Выплата устанавливается в размерах, определенных приложением N 10 к настоящему Положению.
Выплата устанавливается при условии соответствия ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака профилю выполняемой работы;