Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты государственным гражданским служащим Саратовской области, представителем нанимателя которых является Губернатор области, (далее - гражданские служащие) премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Саратовской области "О денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области".
3. В соответствии с Федеральным законом выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий производятся с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.
4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих применяется месяц, квартал и год.
Премирование гражданских служащих может производиться и в иные сроки, которые устанавливаются представителем нанимателя.
5. Премирование гражданских служащих производится в пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя и на основании его правового акта.
6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.
7. При определении размера премии учитываются:
а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
в) фактически отработанное время в периоде, за который производится премирование;
г) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
д) соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка;
е) деятельность гражданского служащего в качестве наставника;
ж) проявление инициативы, позитивно отразившейся на результатах работы;
з) участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов (программ) в установленной сфере деятельности.
8. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:
а) ненадлежащее (некачественное) исполнение должностных обязанностей и поручений руководителя при отсутствии уважительных причин;
б) недостижение установленных значений ключевых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, включая проектную деятельность;
в) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
г) нарушение служебной дисциплины;
д) нахождение на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
е) нахождение гражданского служащего в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
ж) увольнение с гражданской службы до принятия решения о премировании.".