3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.3. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, и его заместителю устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
3.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок выплат стимулирующего характера устанавливается приказом министерства внутренней политики и общественных отношений области.
3.5.1. Выплата за качество выполняемых работ:
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере не более 115 процентов должностного оклада.
Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения производится с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, определяемых министерством внутренней политики и общественных отношений области.
3.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, которые выплачиваются руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения данных работ в размере не более одного должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда;