ЕДИНАЯ МЕТОДИКА ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 25.08.2022 N 796-П, от 10.09.2024 N 744-П)
1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Саратовской области (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в исполнительных органах Саратовской области, государственных органах Саратовской области и определению его результатов.
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 25.08.2022 N 796-П)
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Саратовской области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 24 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте исполнительного органа Саратовской области, государственного органа Саратовской области о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 25.08.2022 N 796-П, от 10.09.2024 N 744-П)
4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения исполнительного органа Саратовской области, государственного органа Саратовской области (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 25.08.2022 N 796-П)
В случае, если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение исполнительного органа Саратовской области, государственного органа Саратовской области либо замещает должность вне какого-либо структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 25.08.2022 N 796-П)
5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации".
8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает: