Критерии и показатели оценки эффективности деятельности директора государственного казенного учреждения Саратовской области "Областной центр по усыновлению при министерстве образования Саратовской области"
N п/п | Критерии | Показатели | |||
1. | Соответствие деятельности ГКУ требованиям законодательства | Обеспечение сетевой безопасности (защита от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных) | |||
Наличие нарушений | Отсутствие нарушений | Выставляется максимально возможный балл | |||
0 | 5 | ||||
Подтверждающие документы: справка руководителя учреждения | |||||
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | |||||
Выполняется | Не выполняется | ||||
1 | 0 | ||||
Подтверждающие документы: справка о кадровом составе | |||||
Обеспечение безопасности жизнедеятельности, поддержка здоровья участников процесса в учреждении | |||||
(учитываются случаи травматизма, связанные с нарушением требований охраны труда, неудовлетворительным состоянием материальной базы учреждения, прилегающей территории) | |||||
При наличии травм, несчастных случаев | при отсутствии травм, несчастных случаев | Выставляется максимально возможный балл | |||
0 | 4 | ||||
Подтверждающие документы: справка руководителя учреждения | |||||
2. | Показатели эффективности управленческой деятельности | Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательного учреждения | |||
наличие нарушений | отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности, приведшей к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности) | Выставляется максимально возможный балл | |||
0 | 10 | ||||
Подтверждающие документы: копии итоговых документов проверок (справка руководителя учреждения об отсутствии проверок) | |||||
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам в течение отчетного периода | |||||
наличие замечаний | отсутствие замечаний | Выставляется максимально возможный балл | |||
0 | 5 | ||||
Подтверждающие документы: служебная записка руководителя учреждения, заверенная начальником отдела опеки и защиты прав несовершеннолетних | |||||
Отсутствие дисциплинарных взысканий | |||||
Наличие дисциплинарных взысканий | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Выставляется максимально возможный балл | |||
0 | 10 | ||||
Подтверждающие документы: служебная записка начальника отдела государственной службы и учета кадров | |||||
Наличие обновляемого сайта учреждения в сети Интернет | |||||
Наличие сайта образовательного учреждения, обновляемого не реже 2 раз в месяц | Сайт отсутствует или работа по обновлению информации на сайте ведется не регулярно | Выставляется максимально возможный балл | |||
5 | 0 | ||||
Подтверждающие документы: служебная записка руководителя учреждения, заверенная начальником отдела опеки и защиты прав несовершеннолетних | |||||
Обеспечение технической поддержки функционирования государственного банка данных о детях | |||||
Наличие замечаний | Отсутствие замечаний по формированию регионального банка данных о детях и передаче сведений на федеральный уровень | Выставляется максимально возможный балл | |||
5 | 0 | ||||
Подтверждающие документы: служебная записка руководителя учреждения, заверенная начальником отдела опеки и защиты прав несовершеннолетних | |||||
Благоприятные взаимоотношения в коллективе | |||||
Отсутствие конфликтных ситуаций и обоснованных жалоб и обращений граждан и сотрудников учреждения на деятельность руководства и сотрудников учреждения | Наличие конфликтных ситуаций и обоснованных жалоб и обращений граждан и сотрудников учреждения на деятельность руководства и сотрудников учреждения | Выставляется максимально возможный балл | |||
5 | 0 | ||||
Подтверждающие документы: справка руководителя учреждения, заверенная начальником отдела опеки и защиты прав несовершеннолетних | |||||
3. | Полнота и качество консультативной работы | Работа руководителя учреждения в составе профессиональных экспертных групп, жюри и комиссий и т. д. по вопросам, связанным с защитой прав несовершеннолетних | |||
На муниципальном уровне | На региональном уровне (на окружном, российском и/или международном уровнях) | Выставляется максимально возможный балл | |||
7 | 15 | ||||
Подтверждающие документы: служебная записка руководителя учреждения, заверенная начальником отдела опеки и защиты прав несовершеннолетних | |||||
Распространение опыта учреждения через проведение семинаров, конференций, круглых столов и т. д. | |||||
на муниципальном или областном уровне и выше - 1 балл за каждое мероприятие (но не более 10 баллов) | Выставляется максимально возможный балл | ||||
Подтверждающие документы: служебная записка руководителя учреждения, заверенная начальником отдела опеки и защиты прав несовершеннолетних | |||||
Методическое обеспечение специалистов муниципальных органов опеки и попечительства | |||||
Работа проводится | Работа не организована | Выставляется максимально возможный балл | |||
15 | 0 | ||||
Подтверждающие документы: служебная записка руководителя учреждения, заверенная начальником отдела опеки и защиты прав несовершеннолетних | |||||
Консультативная помощь по вопросам устройства детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семью | |||||
Работа проводится | Работа не организована | Выставляется максимально возможный балл | |||
10 | 0 | ||||
Подтверждающие документы: служебная записка руководителя учреждения, заверенная начальником отдела опеки и защиты прав несовершеннолетних | |||||