Стороны:
3.1. Осуществляют последовательную политику, направленную на повышение реальной заработной платы, поддержание экономически оправданной и социально приемлемой дифференциации заработной платы работников с учетом уровня квалификации и объема работы, повышение доли работников с заработной платой выше двух величин прожиточного минимума трудоспособного населения.
3.2. Ежегодно, при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, проводят консультации о возможности заключения регионального соглашения об установлении в Саратовской области минимальной заработной платы на предстоящий год (с учетом возможностей областного бюджета, состояния экономики Саратовской области, ситуации на рынке труда).
3.3. При установлении систем оплаты труда предусматривают оптимальное соотношение тарифной (50-70 процентов) и надтарифной частей в структуре заработной платы работников.
Правительство:
3.4. Принимает меры по повышению уровня оплаты труда в бюджетной сфере Саратовской области.
3.5. Принимает меры по сохранению соотношений по уровню оплаты труда отдельных категорий работников образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания и среднего дохода от трудовой деятельности в Саратовской области, достигнутых в 2018 году.
3.6. Принимает меры по доведению минимального оклада работников областных государственных учреждений до минимального размера оплаты труда
3.7. Проводит работу с работодателями Саратовской области по повышению уровня оплаты труда и обеспечению своевременной выплаты заработной платы в организациях всех форм собственности в рамках заседаний координационной комиссии по вопросам заработной платы.
3.8. Разрабатывает рекомендации для органов местного самоуправления Саратовской области по основным направлениям совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
3.9. Принимает в пределах компетенции нормативные правовые акты Саратовской области, регулирующие вопросы оплаты труда в областных государственных учреждениях с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатели и Профсоюзы:
3.10. Принимают меры по установлению в организациях внебюджетного сектора экономики тарифной ставки первого разряда, минимального должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда.
3.11. Предусматривают в отраслевых соглашениях и коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций:
порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год и не ниже прогнозируемого уровня инфляции;
размер денежной компенсации заработной платы в случае ее задержки;
условия стимулирования работников в целях повышения квалификации;
размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.12. Принимают меры по приведению условий коллективных договоров в соответствие с отраслевыми тарифными соглашениями.
Работодатели:
3.13. Принимают меры по индексации заработной платы работников не реже одного раза в год на уровне не ниже прогнозируемого уровня инфляции.
3.14. Принимают меры по ежегодному росту заработной платы во внебюджетном секторе экономики Саратовской области на уровне не ниже 10 процентов (пункт в редакции, введенной дополнительным соглашением от 05.11.2019, см. предыдущую редакцию).
3.15. При обращении любой из Сторон информируют о размерах задолженности по выплате заработной платы и принимаемых мерах по погашению долгов. Принимают меры по ликвидации и недопущению задолженности по выплате заработной платы в организациях Саратовской области независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, обеспечению начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы.
Профсоюзы: