51. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, подразделением государственного органа области по вопросам государственной службы и кадров подготавливается в электронном виде справка по форме справки, содержащей сведения о федеральном государственном гражданском служащем (гражданине Российской Федерации), включенном в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденной Правительством Российской Федерации.
В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов государственного органа области о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
52. Подготовка кадрового резерва означает получение гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, профессиональных и иных знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления.
53. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа области, осуществляется этим органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития.
Гражданский служащий получает дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном федеральным законодательством.
Подготовка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:
их добровольного участия в мероприятиях, проводимых государственным органом области (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера);
индивидуальной подготовки в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития.
54. К отношениям, связанным с подготовкой граждан, включенных в кадровый резерв и не являющихся гражданскими служащими, применяются нормы, установленные настоящим Положением для гражданских служащих, с учетом ограничений, предусмотренных действующим законодательством, и особенностей правового положения гражданских служащих.