46. Представитель нанимателя или лицо, которому переданы соответствующие полномочия, несет персональную ответственность за своевременное и качественное проведение мероприятий по формированию кадрового резерва, эффективное его использование и контроль осуществляемой деятельности.
47. Должностные лица государственного органа области:
определяют резервируемые должности с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Саратовской области;
осуществляют подбор претендентов на включение в кадровый резерв согласно пункту 10 настоящего Положения;
готовят предложения по необходимой численности (потребности) кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой резервируемой должности государственного органа области;
готовят запрос управлению кадровой политики и государственной службы Правительства области на приглашение независимых экспертов для участия в работе конкурсной комиссии не позднее чем за 7 рабочих дней до дня заседания комиссии;
информируют управление кадровой политики и государственной службы Правительства области не менее чем за 7 рабочих дней до даты объявления конкурса в государственном органе области, представляя копии должностных регламентов по резервируемым должностям;
размещают информацию на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет согласно пункту 24 настоящего Положения;
осуществляют анализ и планирование работы с кадровым резервом;
организуют возможность подготовки граждан, включенных в кадровый резерв.
48. Должностные лица подразделения по вопросам государственной службы и кадров государственного органа области или при отсутствии подразделения - лицо, ответственное за кадровую работу:
организуют привлечение претендентов на включение в кадровый резерв согласно пункту 9 настоящего Положения;
участвуют в подборе потенциальных кандидатов на включение в кадровый резерв согласно пункту 10 настоящего Положения;
осуществляют подготовку проектов правовых актов государственного органа области о проведении конкурса и по результатам его проведения;
представляют претендентам для ознакомления положение о государственном органе области и соответствующие должностные регламенты;
обеспечивают гражданским служащим - претендентам получение документов, необходимых для участия в конкурсе;
осуществляют информирование в случаях, предусмотренных пунктами 43 и 45 настоящего Положения;
уведомляют государственный орган по управлению государственной службой области о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Саратовской области, включенного в него по рекомендации иного государственного органа области, в срок, предусмотренный пунктом 6 настоящего Положения, с приложением копии правового акта о назначении;
возвращают документы согласно пункту 56 настоящего Положения.
49. Должностные лица, включенные в состав рабочей группы:
разрабатывают конкурсные задания;
осуществляют прием документов от претендентов, ведут их регистрацию и учет;
обеспечивают претендентам возможность ознакомления с условиями прохождения гражданской службы, порядком и условиями проведения конкурса, содержанием конкурсных заданий, составом и сроками представления необходимых для участия в конкурсе документов;
консультируют претендентов по различным вопросам проведения конкурса;
осуществляют предварительную оценку документов, представленных претендентами, согласно пункту 30 настоящего Положения;
оповещают претендентов и кандидатов в случаях, предусмотренных пунктами 42 и 44 настоящего Положения;
осуществляют проведение конкурсных процедур;
готовят на рассмотрение конкурсной комиссии предложения по численности (потребности) кадрового резерва по каждой резервируемой должности государственного органа области с учетом предложений, внесенных должностными лицами государственного органа области, и количества кандидатов, прошедших конкурсные процедуры;