16. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя или лица, которому переданы соответствующие полномочия, исходя из потребности государственного органа области в кадровом резерве.
Представитель нанимателя или лицо, которому переданы соответствующие полномочия, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
17. Конкурс заключается в:
оценке профессиональных и личностных качеств участников конкурса на основании объективных профессионально значимых критериев;
выявлении среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям для замещения резервируемой должности;
обеспечении равных условий для всех участников конкурса в выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
соблюдении законных интересов и этических норм в отношении всех лиц, имеющих отношение к конкурсу.
18. Конкурс на включение в кадровый резерв по отдельным должностям, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому в установленном порядке, может не проводиться.
19. Конкурс на включение в кадровый резерв по должности, относящейся к группе младших должностей гражданской службы области, не проводится.
20. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв в государственном органе области издается правовой акт, в котором:
указывается наименование резервируемых должностей;
утверждается количественный и персональный состав рабочей группы;
определяются методы оценки кандидатов;
устанавливается срок подготовки документации, необходимой для проведения конкурса.
21. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
Проведение конкурса на резервируемую должность, назначение на которую и освобождение от которой производится Губернатором области и министром области - руководителем аппарата Губернатора области, возлагается на конкурсные комиссии Правительства области и аппарата Губернатора области соответственно.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса по формированию кадрового резерва на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В государственном органе области допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, представители управления кадровой политики и государственной службы Правительства области, юридического (правового) подразделения, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые управлением кадровой политики и государственной службы Правительства области в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии в государственном органе области, при котором в соответствии со статьей 21 Закона Саратовской области от 2 марта 2017 года N 18-ЗСО "Об Общественной палате Саратовской области" образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части шестой настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе области для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа области.
Ответственным за организацию проведения заседаний комиссии является секретарь комиссии. Методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление кадровой политики и государственной службы Правительства области.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
22. Представитель нанимателя или лицо, которому переданы соответствующие полномочия, правовым актом образует рабочую группу. Рабочая группа состоит из руководителя и иных членов рабочей группы. Члены рабочей группы частично или полностью входят в состав конкурсной комиссии.
В состав рабочей группы входят:
лица, отвечающие за кадровую работу в государственном органе области, а при наличии - представители кадровой службы;
руководитель структурного подразделения государственного органа области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв;