43. Первый этап заключается в привлечении гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе и проверке его соответствия требованиям для замещения вакантной должности.
44. Второй этап состоит в проведении конкурсных процедур и отборе по их результатам наиболее подходящих на вакантную должность участников конкурса.
45. При осуществлении мероприятий по подготовке конкурса предусматривается:
создание рабочей группы;
составление плана-графика проведения конкурса;
выделение необходимых материально-технических ресурсов;
подготовка сметы проведения конкурса.
46. Обязательным условием при подготовке конкурса является проведение совещаний рабочей группы.
47. Рабочая группа перед началом первого этапа конкурса:
согласовывает с представителем нанимателя дату проведения конкурса;
определяет ответственных за прием документов, за информирование и консультирование граждан во время проведения конкурса;
разрабатывает план-график проведения конкурса;
организует информирование гражданских служащих (граждан) о проведении конкурса;
организует оснащение места сбора документов необходимой оргтехникой и средствами связи.
48. План-график проведения конкурса утверждается председателем Комиссии не позднее 3 дней после принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области.