28. Резервист имеет право:
участвовать совместно с куратором в составлении индивидуального плана;
получать консультации, практическую и теоретическую помощь в освоении необходимых знаний, умений и навыков, а также методов обучения и самообразования от закрепленного за ним куратора;
участвовать в практических занятиях, рекомендуемых куратором;
быть назначенным в установленном порядке на вакантную руководящую должность;
использования возможностей информационно-телекоммуникационной сети Интернет в образовательном и развивающем процессе.
29. Резервист обязан:
подписать проект индивидуального плана развития не позднее 3 рабочих дней с момента его получения;
исполнять индивидуальный план развития и представлять отчет о его выполнении в порядке и сроки, установленные настоящим Положением;
представлять на защиту проект, направленный на совершенствование определяемых резервистами направлений деятельности, в порядке, установленном управлением кадровой политики и государственной службы Правительства области, не реже одного раза в год;
проходить подготовку в соответствии со сводным планом подготовки резерва управленческих кадров области;
представлять куратору и (или) в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области актуальную информацию об изменениях в должностном и образовательном уровнях, персональных данных, а в случае увольнения по месту работы (службы) - копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, в порядке и сроки, предусмотренные правовым актом управления кадровой политики и государственной службы Правительства области.
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 19.10.2020 N 852-П)
30. Результаты выполнения резервистом индивидуального плана учитываются при рассмотрении вопроса о его назначении на руководящую должность в установленном порядке.