36. Уполномоченный орган:
организует работу участников взаимодействия по вопросам информационного взаимодействия;
осуществляет методическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия;
готовит предложения по совершенствованию структуры, функциям и содержанию информационных ресурсов управленческого резерва;
организует работу по обеспечению необходимых условий для освоения индивидуальных планов развития лиц, состоящих в управленческом резерве;
разрабатывает и организует систему подготовки управленческого резерва;
представляет Губернатору Саратовской области отчет о работе с резервом.
37. Уполномоченное должностное лицо:
осуществляет контроль качества и своевременности представления выдвиженцами от государственного органа Саратовской области документов в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в уполномоченный орган для участия в конкурсе;
осуществляет контроль разработки и утверждения индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв;
организует и осуществляет контроль проведения мероприятий по образовательной подготовке лиц, включенных в резерв, в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения;
осуществляет контроль актуализации сведений о лицах, включенных в резерв;
представляет в уполномоченный орган отчет об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе;
ежегодно не позднее 10 декабря текущего года представляет в уполномоченный орган отчет об исполнении индивидуальных планов развития лиц, состоящих в резерве;
информирует уполномоченный орган об изменениях в списке уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (персональные данные, контактная информация);
осуществляет контроль своевременного представления иной необходимой информации по запросу уполномоченного органа в рамках своей компетенции.
38. Уполномоченный сотрудник:
поддерживает в актуальном состоянии сведения о лицах, рекомендуемых участниками информационного взаимодействия для включения в резерв;
представляет в уполномоченный орган отчет о формировании и использовании управленческого резерва в кадровой работе;
представляет в уполномоченный орган отчет об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе;
информирует уполномоченный орган об изменениях в списке уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (персональные данные, контактная информация);
представляет иную необходимую информацию по запросу уполномоченного органа в рамках своей компетенции.