22. Основной целью подготовки (развития) резерва является совершенствование управленческого потенциала лиц, состоящих в резерве, и формирование руководящего состава на различных управленческих уровнях, способного решать служебные и управленческие задачи.
23. Подготовка (развитие) резерва включает в себя основную и дополнительную формы.
Основной формой развития лиц, состоящих в резерве, является самообразование.
24. Подготовка (развитие) резерва состоит из основных направлений: индивидуальное планирование профессионального и управленческого развития;
образовательная подготовка резерва.
25. Подготовка (развитие) резерва осуществляется в соответствии с государственной программой Саратовской области "Развитие государственного и муниципального управления до 2017 года", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 20 ноября 2013 года N 647-П (далее - государственная программа).
Подготовка (развитие) резерва включает в себя следующие формы работы:
разработка индивидуальных планов профессионального и управленческого развития лиц, включенных в резерв (далее - индивидуальный план развития); обучение в образовательных организациях;
проведение обучения лиц, включенных в резерв, в рамках дополнительного профессионального образования;
проведение защиты проектов по проблемам регионального развития или отраслевой принадлежности как формы обучения резерва не реже 1 раза в год;
проведение круглых столов на базе государственных органов Саратовской области по отраслевой тематике не реже 1 раза в год;
участие лиц, включенных в резерв, в мероприятиях, проводимых государственными органами Саратовской области, в том числе работа в составе рабочих, экспертных групп, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний;
участие лиц, включенных в резерв, в работе общественных советов государственных органов Саратовской области;
организация краткосрочных стажировок в государственных органах Саратовской области, органах местного самоуправления Саратовской области, организациях, находящихся в ведении Саратовской области;
участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей.
26. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка лиц, включенных в резерв, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от работы в рамках государственной программы с учетом индивидуального плана развития.
27. Комиссия ежегодно оценивает результативность профессионального и управленческого развития лиц, включенных в резерв, за прошедший отчетный период на основании планируемых и определяемых индивидуальных показателей в соответствии с правовым актом аппарата Губернатора Саратовской области.
28. Организация подготовки (развития) и работы с резервом осуществляется уполномоченным органом во взаимодействии с государственным органом Саратовской области, за которым закреплено лицо, состоящее в резерве.