ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГУБЕРНАТОРА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 22.04.2019 N 280-П, от 25.08.2022 N 796-П)
1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Губернатора Саратовской области (далее - Положение) устанавливает правовые и организационные основы формирования и использования резерва управленческих кадров Губернатора Саратовской области.
2. Основные понятия, используемые в Положении:
резерв управленческих кадров Губернатора Саратовской области - сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации, отвечающих требованиям по руководящим должностям согласно законодательству Российской Федерации и Саратовской области, способных по своим профессиональным и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на вакантных целевых должностях (далее - резерв управленческих кадров);
целевые должности - должности, назначение на которые осуществляется преимущественно из резерва управленческих кадров, непосредственно связанные с выполнением стратегической функции, функции планирования, административно-организационной функции, коммуникативно-регулирующей функции, мотивационной функции, контрольной функции.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
повышения качества кадрового состава государственного управления;
раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
4. Основными задачами организации работы с резервом управленческих кадров являются:
планирование резерва управленческих кадров (на основе анализа потребности в руководителях и перечня руководящих должностей, планируемых к замещению, определяется оптимальное количество лиц для их профессионального и управленческого развития к замещению указанных должностей);
совершенствование организации конкурса по отбору наиболее подготовленных, квалифицированных и перспективных граждан, формирование для них индивидуальных схем карьерного роста;
осуществление планомерной подготовки управленческих кадров, создание условий для их развития;
своевременный подбор и замещение руководящих должностей наиболее квалифицированными лицами, состоящими в резерве управленческих кадров.
5. Работа с резервом управленческих кадров строится на принципах: