1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории области, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества работников в целях трудоустройства в счет квоты округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
3. При исчислении квоты для приема на работу граждан, категории которых указаны в части 1 статьи 2 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники, выполняющие работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.