1. Квота (минимальное количество рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи, включая рабочие места, на которых уже работают граждане, относящиеся к указанным категориям) устанавливается для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 18 до 23 лет, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.
2. Работодатели создают (выделяют) в области квотируемые рабочие места за счет собственных средств.
3. Выполнением требований квотирования рабочих мест для приема на работу граждан, категории которых указаны в части 1 настоящей статьи, считается создание (выделение) работодателями рабочих мест, а также трудоустройство на них указанных граждан. Срок действия выполненной работодателем квоты составляет три года со дня заключения трудовых договоров с гражданами, относящимися к категориям, указанным в части 1 настоящей статьи, в течение которых ими осуществляется трудовая деятельность.
4. Трудоустройство граждан, категории которых указаны в части 1 настоящей статьи, в счет квоты подтверждается заключением трудового договора.
5. Квота не устанавливается для:
1) юридических лиц, находящихся в стадии банкротства, ликвидации или реорганизации, индивидуальных предпринимателей, находящихся в стадии банкротства;
2) общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
3) общественных и религиозных организаций (объединений);
4) органов государственной власти, государственных органов, органов местного самоуправления.