22.6. Согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина
Основанием для начала административной процедуры является выбор безработным гражданином варианта работы.
В случае выбора безработным гражданином варианта работы для переезда работник центра занятости населения информирует безработного гражданина о сроках согласования его кандидатуры с работодателем и форме информирования безработного гражданина о результатах согласования, но не позднее 2-х рабочих дней со дня получения от работодателя информации о результатах согласования.
Работник центра занятости населения по телефону либо в электронной форме согласовывает с работодателем кандидатуру безработного гражданина для трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности).
При согласии работодателя в трудоустройстве безработного гражданина работник центра занятости населения при необходимости информирует работодателя о представлении им документов для внесения в регистр.
При несогласии работодателя в трудоустройстве безработного гражданина работник центра занятости населения фиксирует результат административной процедуры в регистре и предлагает безработному гражданину продолжить подбор работы.
Критерием принятия решений является договоренность с работодателем о трудоустройстве безработного гражданина.
Результатом административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой безработного гражданина.
Максимальный срок выполнения административных действий не должен превышать 3 минут.