22.4. Подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов работы в другой местности
Основанием для начала административной процедуры являются результаты анализа сведений о безработном гражданине и определенные критерии подбора для него вариантов работы в другой местности в соответствии с законодательством о занятости населения.
Работник центра занятости населения по согласованию с безработным гражданином определяет профессию (специальность), по которой будет осуществляться трудоустройство в другой местности.
Работник центра занятости населения осуществляет подбор безработному гражданину варианта (вариантов) для него работы в другой местности.
Подбор варианта работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, пожеланий безработного гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника).
При подборе вариантов работы в другой местности не допускается:
предложение одной и той же работы дважды;
предложение безработному гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда.
Критерием принятия решений является принятие работником центра занятости населения в отношении заявителя положительного решения о предоставлении ему государственной услуги.
Результатом административной процедуры является сформированный перечень вариантов работы в другой местности и предложение его безработному гражданину либо выписка об отсутствии вариантов подходящей работы.
Максимальный срок выполнения административных действий не должен превышать 3 минут.