О Программе комплексного социально-экономического развития муниципального образования "Город Саратов" на 2013-2015 годы

7.1.8. Совершенствование муниципальной службы

Приоритетные задачи:

- развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов" посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высоко- квалифицированного кадрового состава;

- повышение эффективности профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

Пути реализации:

- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы, проведение анализа и правовой экспертизы действующей нормативной правовой базы, регулирующей порядок и условия прохождения муниципальной службы, разработка предложений по их совершенствованию;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала;

- разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим, повышение уровня социальной защищенности муниципальных служащих;

- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности, формирование системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.

- разработка и реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на муниципальной службе, снижению уровня коррупционных проявлений на муниципальной службе;

- внедрение на муниципальной службе системы стратегического кадрового планирования (прогнозирования кадрового обеспечения);

- проведение мониторинга по изучению потребности получения новых знаний, умений и навыков муниципальными служащими;

- организация обучения муниципальных служащих по программам высшего и дополнительного профессионального образования (профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки).

Ожидаемые результаты.

Внедрение в органах местного самоуправления современных механизмов мотивации и стимулирования эффективной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. Формирование высококвалифицированного состава муниципальных служащих, способного обеспечить эффективное муниципальное управление, развитие гражданского общества.

Реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на муниципальной службе, совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение муниципальными служащими кодекса этики и служебного поведения, повысит доверие населения к органам местного самоуправления.

Ответственные исполнители - аппарат администрации муниципального образования "Город Саратов".

Индикаторы исполнения