ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСНОВЫ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.03.2021 N 191)
1. В областных учреждениях может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера:
1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
1.2. выплаты за качество выполняемых работ;
1.3. выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;
1.4. премиальные выплаты по итогам работы. Период, за который выплачивается премия (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), конкретизируется локальным нормативным актом работодателя. С целью поощрения работников за своевременное и качественное выполнение (участие в выполнении) в оперативном режиме на высоком профессиональном уровне внеплановых заданий, отличающихся важностью решаемых вопросов, срочностью и большим объемом, единовременно выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ.
(пп. 1.4 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.03.2021 N 191)
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с настоящим Перечнем видов выплат, основными условиями их установления, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в областном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом рекомендаций федеральных органов исполнительной власти в соответствующей сфере деятельности.
(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 26.03.2021 N 191)
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 26.03.2021 N 191)