Среднемесячная заработная плата (тыс.руб.) и среднесписочная численность работников (тыс. чел.), занятых по видам экономической деятельности
Вид экономической деятельности | 2017 г. | 2018 г. | ||
Всего по экономике | 24,3 | 264,1 | 26,5 | 260,7 |
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство | 26,7 | 23,4 | 29,0 | 21,1 |
Добыча полезных ископаемых | 27,7 | 0,99 | 25,6 | 0,1 |
Обрабатывающие производства | 26,8 | 45,5 | 27,7 | 49,5 |
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха | 31,0 | 10,1 | 33,6 | 8,9 |
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений | 20,5 | 3,8 | 22,6 | 3,4 |
Строительство | 18,8 | 9,8 | 20,0 | 9,2 |
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов | 17,8 | 27,9 | 19,4 | 26,9 |
Транспортировка и хранение | 29,7 | 18,1 | 32,2 | 16,8 |
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания | 13,1 | 3,0 | 15,3 | 3,7 |
Деятельность в области информации и связи | 26,9 | 4,3 | 29,7 | 4,1 |
Деятельность финансовая и страховая | 43,5 | 3,5 | 45,0 | 3,3 |
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом | 18,1 | 8,0 | 18,8 | 6,9 |
Деятельность профессиональная, научная и техническая | 21,4 | 7,1 | 26,9 | 7,1 |
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги | 14,7 | 7,7 | 17,3 | 9,1 |
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение | 31,9 | 25,8 | 34,6 | 25,1 |
Образование | 19,3 | 31,7 | 21,8 | 31,9 |
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг | 21,2 | 27,6 | 25,5 | 27,5 |
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений | 24,4 | 4,4 | 31,5 | 3,8 |
Предоставление прочих видов услуг | 17,8 | 2,0 | 19,3 | 2,1 |
Средний уровень заработной платы в период с 2018 по 2030 годы увеличится в 2 раза.
Ключевыми драйверами роста средней зарплаты будут:
легализация "теневой" заработной платы;
установление норматива минимального размера оплаты труда;
повышение технического уровня производства;
обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации обслуживающего и административно-управленческого персонала;
мотивация и стимулирование продуктивности труда;
достижение правильных соотношений в заработной плате в соответствии с количеством и качеством их труда.