Недействующий


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация Тамбовской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 ноября 2013 года N 1238


О внесении изменений в областную целевую программу "Развитие
государственной гражданской службы Тамбовской области (2010 - 2013 годы)"



Администрация области постановляет:

1. Внести в областную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Тамбовской области (2010 - 2013 годы)", утвержденную постановлением администрации области от 11.09.2009 N 1093 (в редакции от 25.10.2012), следующие изменения:

пункты 1, 3, 4 Перечня мероприятий Программы изложить в редакции согласно приложению N 1;

в разделе 6 "Оценка эффективности реализации Программы" позицию "Задача 4" изложить в редакции согласно приложению N 2.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовская жизнь".


Глава администрации Тамбовской

области                               О.И.Бетин

г.Тамбов
7 ноября 2013 г.
N 1238


Приложение N 1
к постановлению администрации области
от 7 ноября 2013 года
N 1238

Перечень мероприятий Программы

 

Объемы финансирования (тыс. рублей)

Основные целевые индикаторы

N

Цель, задача,

Источники

всего

в том числе по годам

Сроки

наименование

единица

целевое

Заказчики

п/п

мероприятие

финанси- рования

2010

2011

2012

2013

выполнения

измерения

значение (последний год реализации Программы)

Программы - ответственные за выполнение

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1

Задача: методологическое и информационное обеспечение организации прохождения государственной гражданской службы, популяризация института государственной гражданской службы

Прочие нужды

Разработка методик проведения аттестаций, квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, иных методических и информационных материалов, обеспечивающих организацию прохождения государственной гражданской службы

областной бюджет

282,0

10,0

10,0

93,0

169,0

2010-2013

Рост количества исполнительных органов государственной власти области, внедривших методики

Количество исполнительных органов государственной власти области, внедривших методики

100%

Администрация области, исполнительные органы государственной власти области

3

Задача: развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области

Прочие нужды

Формирование и размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих области, в том числе лиц, состоящих в кадровом резерве

областной бюджет

3124,38

в пределах текущего финанси- рования

в пределах текущего финанси- рования

1489,04

1635,34

2010-2013

Рост числа реализованных инновационных образовательных программ в области государственной гражданской службы

Рост числа государственных гражданских служащих области, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки государственных гражданских служащих области

Рост числа государственных гражданских служащих области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку

Число указанных программ






Число указанных служащих











Число указанных служащих



Не менее 400% от базового значения





Не менее 250% от базового значения










Не менее 150% от базового значения

Администрация области


4

Задача: внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих области

Прочие нужды

Организация работы по учреждению и вручению нагрудного знака администрации Тамбовской области "За безупречную гражданскую службу"

областной бюджет

70,0

40,0

30,0

в пределах текущего финанси- рования

0

2010-2012

Снижение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся с государственной гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе

Количество государственных гражданских служащих области, уволившихся с государственной гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе

Не более 75% от базового значения

Администрация области, исполнительные органы государственной власти области

Приложение N 2
к постановлению администрации области
от 7 ноября 2013 года
N 1238

     

Основные целевые индикаторы, отражающие
степень достижения целей и задач Программы


Цели, задачи


Целевой индикатор


Единица измерения

Исходные показатели базового года (с

Показатель целевого индикатора
по годам реализации Программы

указанием источников получения данной информации)

2010

2011

2012

2013

Задача 4:
внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих области

Индикатор 1:
снижение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся с государственной гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе

Количество государственных гражданских служащих области, уволившихся с государственной гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе

70 (данные управления государственной службы и организационной работы администрации области)

Не более 85% от базового значения

Не более 80% от базового значения

Не более 75% от базового значения

Х

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»