2. Прием на работу в Главное управление оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается распоряжение Главного управления о приеме на работу. Содержание распоряжения Главного управления должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(п. 2 в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 08.04.2022 N 5п/1)
3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле.
4. При приеме на работу работник:
- знакомится под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами Главного управления, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей;
- проходит инструктаж по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Увольнение работника осуществляется в соответствии с распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Не позднее дня прекращения трудового договора работник сдает:
(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 08.04.2022 N 5п/1)
1) в отдел государственной службы и кадров управления организации деятельности Главного управления удостоверение, подписанный обходной лист по форме согласно приложению к настоящим Правилам;
(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 08.04.2022 N 5п/1)
2) в управление информационных технологий Главного управления электронную карту доступа в здание Главного управления (при наличии).
(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 08.04.2022 N 5п/1)
Руководители структурных подразделений Главного управления обеспечивают незамедлительное заполнение и подписание в соответствующей части представленного работником обходного листа.