ПОЛОЖЕНИЕ об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного управления внутренней политики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в редакции Приказов Главного управления внутренней политики Омской области от 22.12.2014 N 28, от 10.04.2017 N 4, от 04.04.2018 N 9)
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного управления внутренней политики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления внутренней политики Омской области (далее - Главное управление).
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
4. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) исключен. - Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 10.04.2017 N 4;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) надбавка к должностному окладу за почетное звание;
6) премия;
7) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) составляет 100 процентов должностного оклада.
6. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
7. Работнику может быть снижен установленный размер надбавки за сложность в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей - на 10 процентов;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора - на 50 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для снижения размера надбавки за сложность работникам является распоряжение Главного управления с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах).
9. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
2) 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
3) 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
4) 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;