ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве образования Омской области
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 19.01.2018 N 2)
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве образования Омской области за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих (далее соответственно - материальная помощь, гражданские служащие).
2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему ежегодно в размере двух окладов денежного содержания в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему по его заявлению при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время в связи с необходимостью оздоровления, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.
4. Гражданским служащим, вновь принятым на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство образования Омской области (далее - Министерство), первая материальная помощь выплачивается по истечении 6 месяцев с момента поступления на государственную гражданскую службу Омской области.
Гражданским служащим, проработавшим в Министерстве менее 6 месяцев, а также увольняемым из Министерства, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем финансовом году.
(п. 4 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 19.01.2018 N 2)
5. Материальная помощь, при наличии подтверждающих документов, может выплачиваться гражданским служащим сверх двух окладов денежного содержания в год, но не более трех окладов денежного содержания в год, в связи с:
1) постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества;
2) тяжелым заболеванием гражданского служащего, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для гражданского служащего или членов его семьи;
3) смертью супруга (супруги) или близких родственников гражданского служащего (родителей, детей, родных братьев и сестер);
4) рождением у гражданского служащего ребенка;
5) бракосочетанием гражданского служащего;
6) тяжелым материальным положением гражданского служащего;