Действующий

Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области (с изменениями на 13 июля 2023 года)



Приложение N 2
к Порядку оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий
Омской области


(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 29.12.2020 N 597-п, от 13.07.2023 N 371-п)



                                  РАСЧЕТ

                    размера вознаграждения руководителя

                государственного предприятия Омской области

                ___________________________________________

                (наименование государственного предприятия

                    Омской области, Ф.И.О. руководителя)

N п/п

Показатель, единица измерения

Календарный год, за который руководителю государственного предприятия Омской области рассчитывается вознаграждение

1

2

3

1

Норматив, рассчитанный в соответствии с пунктом 11 или 12 Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области (далее - Порядок)

2

Базовый размер вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области (далее - государственное предприятие), рассчитанный в соответствии с пунктом 14 Порядка (руб.)

3

Количество дней, фактически отработанных руководителем государственного предприятия (дн.)

4

Значение показателя темпа роста (снижения) выручки (за вычетом налога на добавленную стоимость и акцизов) (П1) (процентов)

5

Значение показателя, оценивающего достижение утвержденных плановых значений показателей экономической эффективности деятельности государственного предприятия (П2) (процентов)

5.1

Значение отношения размера фактической выручки, отраженного в отчете о финансовых результатах, включаемом в годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность государственного предприятия, к утвержденному плановому значению выручки (Вр) (процентов)

5.2

Значение отношения размера прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей (далее - чистая прибыль), к утвержденному плановому значению чистой прибыли (ЧП) (процентов)

5.3

Значение отношения размера среднемесячной заработной платы работников государственного предприятия без учета заработной платы руководителя государственного предприятия к утвержденному плановому значению среднемесячной заработной платы работников государственного предприятия без учета заработной платы руководителя государственного предприятия (Ср. ЗП) (процентов)

6

Значение показателя, оценивающего качество планирования (П3) (процентов)

7

Значение показателя, оценивающего экономическую эффективность деятельности государственного предприятия (П4) (процентов)

7.1

Значение показателя изменения уровня рентабельности основной деятельности государственного предприятия за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, к уровню предшествующего года (ИРО) (процентов)

7.2

Значение показателя изменения уровня рентабельности финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия за календарный год, за который руководителю государственного предприятия рассчитывается вознаграждение, к уровню предшествующего года (ИР) (процентов)

8

Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия, определенный в соответствии с пунктом 15 Порядка (руб.)

9

Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия с учетом пункта 21 Порядка (руб.)

10

Размер части чистой прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет (руб.)

11

Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия с учетом пункта 26 Порядка (руб.)

12

Размер премии, выплаченной работникам государственного предприятия (руб.)

13

Установленный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя государственного предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственного предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)