3. Размер должностного оклада руководителя предприятия утверждается распоряжением отраслевого органа, проект которого согласовывается с Министерством имущественных отношений Омской области (далее - Министерство). Министерство осуществляет согласование проекта распоряжения в течение десяти дней со дня его представления отраслевым органом.
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 12.11.2014 N 271-п, от 29.12.2020 N 597-п)
При расчете размера должностного оклада руководителя предприятия учитывается установленный отраслевым органом предельный уровень соотношения заработной платы.
(абзац введен Постановлением Правительства Омской области от 29.12.2020 N 597-п)
4. Одновременно с проектом распоряжения отраслевого органа об утверждении должностного оклада руководителя предприятия в Министерство представляется расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
Копия распоряжения отраслевого органа об утверждении должностного оклада руководителя предприятия в течение трех рабочих дней со дня вступления его в силу направляется отраслевым органом в Министерство.
5. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1 разряда работника предприятия на показатель кратности, исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор с руководителем предприятия, человек | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда работника предприятия |
до 20 | 8,5 |
от 21 до 50 | 9,0 |
от 51 до 100 | 9,5 |
от 101 до 200 | 10,0 |
от 201 до 500 | 10,4 |
от 501 до 1000 | 11,2 |
от 1001 до 1500 | 12,0 |
от 1501 | 14,0 |
6. В случае если на предприятии не установлена тарифная ставка 1 разряда работника предприятия, то размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путем умножения величины среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на основе штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия, на показатель кратности, исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор с руководителем предприятия, человек | Кратность к величине среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на основе действующего штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия |
до 50 | 3,0 |
от 51 до 100 | 4,0 |
от 101 | 5,0 |
7. При изменении тарифной ставки 1 разряда работников предприятия должностной оклад руководителя предприятия пересматривается в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
8. При изменении величины среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на основе штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия, должностной оклад руководителя предприятия пересматривается в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
9. Размер должностного оклада руководителя предприятия пересматривается не ранее 12 месяцев со дня заключения трудового договора с руководителем предприятия либо последнего изменения должностного оклада руководителю предприятия.