ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 марта 2014 года N 46-п


Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области

(с изменениями на 13 июля 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 12.11.2014 N 271-п, от 11.11.2020 N 451-п, от 29.12.2020 N 597-п, от 13.07.2023 N 371-п)

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 2 Закона Омской области "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Омской области", пунктом 15 статьи 11 Закона Омской области "Об управлении и распоряжении собственностью Омской области" постановляю:

(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 29.12.2020 N 597-п, от 13.07.2023 N 371-п)

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Омской области от 21 июля 2004 года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области";

2) постановление Правительства Омской области от 19 апреля 2006 года N 45-п "О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 июля 2004 года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров";

3) постановление Правительства Омской области от 21 января 2009 года N 8-п "О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 июля 2004 года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области".

3. В постановлении Правительства Омской области от 12 декабря 2007 года N 161-п "Об изменении и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Омской области в сфере управления собственностью Омской области" пункт 1 исключить.

Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области
В.И.Назаров

Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 12 марта 2014 г. N 46-п

ПОРЯДОК
 оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области

(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 12.11.2014 N 271-п, от 11.11.2020 N 451-п, от 29.12.2020 N 597-п, от 13.07.2023 N 371-п)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок регулирует оплату труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области (далее - предприятия).

Оплата труда руководителей государственных предприятий Омской области (далее - государственное предприятие) включает в себя должностной оклад, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия за календарный год (далее - вознаграждение) и единовременную премию к профессиональному празднику, а также компенсационные выплаты в соответствии с федеральным законодательством.

(в ред. Постановления Правительства Омской области от 11.11.2020 N 451-п)

Оплата труда руководителей казенных предприятий Омской области (далее - казенное предприятие) включает в себя должностной оклад и премию за календарный год (далее - премия), а также компенсационные выплаты в соответствии с федеральным законодательством.

1.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее - предельный уровень соотношения заработной платы) устанавливается органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя предприятия (далее - отраслевой орган), в кратности от 1 до 8.

Расчет среднемесячной заработной платы, указанной в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

Оплата труда руководителей предприятий не может быть выше установленного отраслевым органом предельного уровня соотношения заработной платы.

(п. 1.1 введен Постановлением Правительства Омской области от 29.12.2020 N 597-п)

2. Настоящий Порядок определяет расчет размера должностного оклада руководителя предприятия, вознаграждения руководителя государственного предприятия, единовременной премии к профессиональному празднику руководителя государственного предприятия, премии руководителя казенного предприятия.

(в ред. Постановления Правительства Омской области от 11.11.2020 N 451-п)

2. Порядок расчета размера должностного оклада руководителя предприятия

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия утверждается распоряжением отраслевого органа, проект которого согласовывается с Министерством имущественных отношений Омской области (далее - Министерство). Министерство осуществляет согласование проекта распоряжения в течение десяти дней со дня его представления отраслевым органом.

(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 12.11.2014 N 271-п, от 29.12.2020 N 597-п)

При расчете размера должностного оклада руководителя предприятия учитывается установленный отраслевым органом предельный уровень соотношения заработной платы.

(абзац введен Постановлением Правительства Омской области от 29.12.2020 N 597-п)

4. Одновременно с проектом распоряжения отраслевого органа об утверждении должностного оклада руководителя предприятия в Министерство представляется расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Копия распоряжения отраслевого органа об утверждении должностного оклада руководителя предприятия в течение трех рабочих дней со дня вступления его в силу направляется отраслевым органом в Министерство.

5. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1 разряда работника предприятия на показатель кратности, исходя из следующих показателей:

6. В случае если на предприятии не установлена тарифная ставка 1 разряда работника предприятия, то размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путем умножения величины среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на основе штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия, на показатель кратности, исходя из следующих показателей:

7. При изменении тарифной ставки 1 разряда работников предприятия должностной оклад руководителя предприятия пересматривается в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

8. При изменении величины среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на основе штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия, должностной оклад руководителя предприятия пересматривается в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

9. Размер должностного оклада руководителя предприятия пересматривается не ранее 12 месяцев со дня заключения трудового договора с руководителем предприятия либо последнего изменения должностного оклада руководителю предприятия.

3. Порядок расчета размера вознаграждения руководителя государственного предприятия

10. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия утверждается распоряжением отраслевого органа, проект которого согласовывается с Министерством. Министерство осуществляет согласование проекта распоряжения в течение десяти дней со дня его представления отраслевым органом.

(в ред. Постановления Правительства Омской области от 12.11.2014 N 271-п)

Вместе с проектом распоряжения отраслевого органа о выплате вознаграждения руководителю государственного предприятия в Министерство представляется расчет размера вознаграждения руководителя государственного предприятия по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Копия распоряжения отраслевого органа о выплате вознаграждения руководителю государственного предприятия в течение трех рабочих дней со дня вступления его в силу направляется отраслевым органом в Министерство.

При расчете размера вознаграждения руководителя государственного предприятия учитывается установленный отраслевым органом предельный уровень соотношения заработной платы.

(абзац введен Постановлением Правительства Омской области от 29.12.2020 N 597-п)

11. Базовый размер вознаграждения руководителя государственного предприятия устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя государственного предприятия к сумме прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей (далее - чистая прибыль), за вычетом части чистой прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет в соответствии с законом Омской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период (далее - часть чистой прибыли), и средств, направленных в фонд потребления в соответствии с законодательством.