ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 5 марта 2014 года N 10

Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении информационных технологий и связи Омской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления информационных технологий и связи Омской области от 18.05.2018 N 12.
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112:

Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении информационных технологий и связи Омской области.

Начальник Главного управления
О.В. Илютикова

Приложение
к приказу Главного управления
информационных технологий
и связи Омской области
от 5 марта 2014 г. N 10

     
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении информационных технологий и связи Омской области

1. Настоящая Методика определяет порядок оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении информационных технологий и связи Омской области (далее - конкурс).

2. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), применяются такие методы оценки, как индивидуальное собеседование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата.

3. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится с применением одного или нескольких методов, указанных в пункте 2 настоящей Методики. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией Главного управления информационных технологий и связи Омской области (далее - конкурсная комиссия).

4. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится конкурсной комиссией по единому перечню теоретических вопросов, подготовленному структурным подразделением Главного управления информационных технологий и связи Омской области по государственной службе и кадрам.

Количество вопросов, включенных в единый перечень теоретических вопросов (далее - теоретические вопросы), должно быть не менее 15.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов на теоретические вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре речи, знанию русского языка и степени владения им.

5. Тестирование кандидатов проводится по соответствующему перечню теоретических вопросов, подготовленному структурным подразделением Главного управления информационных технологий и связи Омской области, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в котором проводится конкурс (далее - вакантная должность).

Перечень теоретических вопросов, входящих в состав теста (далее - вопросы теста), составляется на базе квалификационных требований, необходимых для замещения вакантной должности, и должен содержать не менее 10 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 15 и более 30 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата по количеству правильных ответов. Кандидат считается не прошедшим тестирование, если он ответил неправильно более чем на 20 процентов вопросов.

6. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по темам, касающимся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, подготовленных структурным подразделением Главного управления информационных технологий и связи Омской области, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

7. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности. Наименование тем рефератов подготавливается структурным подразделением Главного управления информационных технологий и связи Омской области, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. На подготовку реферата отводится 25 минут.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

8. При применении таких методов оценки, как индивидуальное собеседование и тестирование, кандидатам предоставляется возможность ознакомления с соответствующим перечнем вопросов при подаче ими документов на участие в конкурсе.

Электронный текст документа
подготовлен ООО "Деловой Омск" и сверен по:     

газета "Омский вестник",

N 9, 07.03.2014